你有沒有認真寫好一份履歷，丟出去應徵後，履歷卻石沉大海的經驗？
如果你認為自己的履歷表沒有問題，但是卻一直收不到面試邀請，或許問題出在你的「自我推薦信」上！
坊間有許多關於履歷撰寫、面試技巧分享的文章，Yourator的職涯專欄裡也有許多求職小撇步分享。但是市面上關於「自我推薦信」的文章卻是少之又少，根據Yourator調查，這也是很多求職者在應徵過程中容易出現盲點的地方。
很多求職者的履歷表寫得非常工整，條件也很不錯，但是自我推薦信沒認真寫（甚至完全沒寫），導致在求職動機方面的描述不夠，對於企業來說，看起來就像是一個不太有誠意的求職者、亂槍打鳥的在找工作！尤其在年後轉職潮這種企業會大量收到履歷的季節裡，「自我推薦信」著墨不夠的求職信很容易就被埋沒。因為就像交男女朋友一樣，企業也想要找到真心愛它、願意為它寫一封情書的人。
【Warning】如果你的自我推薦信看起來像是下面這幾個範例，那你的履歷很可能被無視：
1.缺乏動機描述
Hi 親愛的人資總監：
本人◯◯◯，在Yourator上看到貴公司的職缺，對於這份工作很有興趣，希望成為貴公司的一員。本人個性開朗，且努力向上，希望能夠獲得面試機會！感謝您撥空閱讀此份履歷。
2.描述太多家庭背景
Hi 親愛的人資總監：
您好，我是ＸＸ大學的應屆畢業生，家境小康，在家裡排行老二。爸媽從事公職，從小家庭教育自由開明。自從進了大學之後就對新創產業非常嚮往，希望能獲得貴公司的面試機會。
3.寫得太短、顯示誠意不足
Hi 雖然我所學跟此份職缺沒有關係，但是還是希望獲得面試機會。
以上是常見的「自殺型」的自我推薦信，如果看到這裡你很懊悔忽略自我推薦信的重要性。沒關係！好好思考一下你的應徵動機到底是什麼？自己的經歷跟此份職缺的契合點在哪裡？把想到的內容文字化後，再次應徵該職缺就好了！
好的自我推薦信，必須包含至少兩個要素：
(1) 為什麼想應徵這份工作？喜歡這個職位？認同這間公司的願景與文化？
(2) 你的核心能力是什麼？為什麼你能勝任這份工作？
綜合以上兩點，一封好的自我推薦信至少看起來要像這樣：
Dear Hiring Manager,
我畢業於政大企管，總共有五年網路產業、三年電子商務產業PM經驗，之前在Yourator職涯專欄看到貴公司員工的專訪，對於貴公司「協助中小企業數位轉型」的企業理念很有共鳴，希望能夠跟貴公司優秀的夥伴一起打造世界級的電子商務平台。
我曾經在大學時期留學馬來西亞，對於東南亞消費者文化有初步了解，也針對貴公司在當地市場的競業公司ＯＯＯ＆ＸＸＸ有做過一些研究。我希望能有機會面試貴公司的「東南亞市場發展專員」一職，與貴公司的夥伴討論東南亞的電子商務市場的發展與可能的行銷策略。
看到這裡，希望你已經對於「自我推薦信」的寫法有不一樣的認知了。祝福大家都能寫出優質自我推薦信，讓求職信更加 Level Up ！
本文經授權轉載自Yourator職涯情報，原文連結：年末轉職潮來啦！寫出優秀「自我推薦信」提高面試邀請率！
責任編輯／郭丹穎
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