年關將近，上班族們除了期待年終獎金，也有人想的是年後轉職。許多人想的是領完年終獎金後再提離職，過了年再找工作；殊不知，真正的好工作早就被卡位了...
撐到領完年終才離職的工作…
過完年的轉職潮，是因為「領完年終後提離職」的空缺而產生。可以推測這個狀況是因為原職員不喜歡這份工作，但又覺得年終獎金不領很可惜，只好硬撐到過完年。當然不是年後就沒有好工作，只是相對而言，這個時間點的「地雷工作」比例可能會更高一些。
同理，有即時需求的好工作並不會等到轉職潮的求職者出現再求才，這些工作的缺額訊息出現後將吸引許多人競爭。因此這類職缺可能隨時出現，在你準備投履歷的時候就找到人了。
所以工作何時找？
答案是隨時注意！如果可能的話，關注你有興趣的公司或產業「相關人士的臉書」、或找一些認識的朋友探聽。許多職缺都是公司內部員工先得到消息、推薦自己的朋友、或是HR直接先從公司的「履歷資料庫」中找合適的人，所以根本還沒刊登到人力銀行，就有人等著面試了。要奪得先機，自己就要先發制人，隨時注意相關的訊息。（延伸閱讀：你還在用人力銀行找工作嗎？「它」是現在更好的辦法！）
以年底轉職潮來說，打算增加新血的公司很可能在11、12月就面談到合適的人選。這些即將轉換跑道的求職者，農曆年前可以跟前公司提離職、準備交接，放完春節假期後就可以到新公司報到。
此外，mit.Jobs共同創辦人林昶聿也分享，以外商公司為例，因為沒有年終獎金，所以年後才徵人的狀況並不明顯。如果是主管職或重要的人才，就更不容易受「季節性」的影響了。
真的不能領完年終再走？
年終獎金再多，也比不上更有發展性的未來重要。而且如果轉換到一個待遇更佳的職位，不用幾個月，年終獎金就賺回來了。畢竟好機會不等人，要是為了硬撐到領年終，失去更好的選擇機會，就得不償失了。有企圖心的人會知道哪個機會更該把握。
什麼時候提離職適合呢？
如果已經談好新工作，那麼就依照勞基法的時間提前預告離職吧。重要的是，別害怕提了離職跟同事或主管的相處會尷尬、或者手上仍有工作沒有完成而遲遲不告知；如果沒有好好完成交接，造成公司和同事的困擾，才會真正讓人討厭。
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
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