問：
我在科技業上班，雖然是個職場新鮮人，但距離大家口中的「科技新貴」應該還有段落差。人們總愛說「新年新氣象」，我想這句話用來形容我們辦公室現況真的是在適合不過了。
二月進入尾聲，辦公室也已經少掉四分之一的熟面孔，看著同事一個接著一個的離職、跳槽，讓我不免開始焦慮。究竟是公司出了問題，還是這只是職場的自然現象呢？造成這樣頻繁流動的原因又是甚麼？而面對這樣的人事流動，身為新鮮人的我又應該如何適從呢？
答：
鄭愁予的詩中曾寫道「我不是個歸人，我只是個過客。」要在職場找到一家從一而終的公司，真的很難。所以每個人在真正找到自己的棲身之所前，歷經過客的輾轉應該是每個職場人必經的過程。
「領完年終就走」應該是大家普遍的共識，所以想當然爾，過個年回來辦公室的狀況，雖然不至於像諸葛亮那樣唱空城計，但人事上的「唐山大地震」應該是免不了的。
在公司服務多年，聽過看過離職理由百百款，但大致上不外乎年輕人想追求更好的待遇，老職員想要去好友公司、或者可以等待退的地方，抑或是其他公司挖角。
但不論是什麼樣的原因必須離開，對那些追求自己理想，有規劃地朝自己目標勇往直前的人都給予最誠摯的祝福。但是人來來去去，卻不是每個離開的人都是對自己未來有抱負的。
更多的是，覺得自己「大材小用」，覺得自己受委屈了，一看到有好的機會，便不惜與前東家撕破臉的人，或是抱持著「大家都離開那我也離開」的從眾心態，為轉而轉的人。
對於那些不在乎吃相的年輕人，真的該注意吃相。這裡沒有抨擊的意思，只是想以過來人的經驗說一句。或許你覺得自己被小看了、覺得「小廟容不下大佛」；但同樣地，「大廟其實也看不上小佛」。
轉換公司能夠獲得一時的好處，可是對誠信及人脈的傷害卻是你看不到的。
至於看見一點跡象就杯弓蛇影、盲目跟風的人，這樣的態度恐怕很難為你創造更高的成就。阿里巴巴的創辦人馬雲曾說：「別去模仿別人的成功，因為每個人成功的路都是不一樣的。」舉凡佐克伯、巴菲特、比爾蓋茲，這些人的成功有哪一個是跟著別人的方法跑的？唯有冷靜判斷，自己去評估分析趨勢在哪，才是你應該要在人事變動中學到的。
學長姐說編輯群 李致淮 整理
