很多人都問我說，Ruben把拔天天在家洗手作晚餐，他是Soho族嗎？是老闆嗎？還是全職家庭煮夫？不然，哪來這麼多時間和精力，不僅僅是回家吃晚餐，還可以天天下廚。
就是這樣的妙問，讓我想起，從小我也是天天在家裡迎接爸爸回家吃晚飯，幾乎每天固定時間約六點半鐘，我的耳裡就是聽得見家裡汽車特殊的引擎聲，低沉轟隆的作響，便知爸爸已經到家，快步開門迎接，全家一起用餐，簡單幸福的家庭生活，在我心裡從小就一直認為，家，不就應是如此，難道還有其他晚餐方式嗎？
Ruben把拔其實就是一般的荷蘭宅爸，工作對他來說就是換取家庭穩定與幸福的生活，其實這也是絕大多數荷蘭爸爸的心聲與生活模式，下了班，出了辦公室是要去哪？繼續回去加班、去酒吧、還是去餐廳續攤應酬...通通沒興趣，也不可能，下班後，目標一致，就是各自回家！
以朝九晚五的上班族來說，五點鐘一到，就是打卡準時下班，老闆不會要求員工留下加班，更沒人裝忙，上班時段已經全力完成業務所需，剩餘的就留給明天再處理。
會留下加班的大多是大老闆或主管，因為『員工是公司最重要的資產與生產值』，不是用來壓榨的，一直以來都是荷蘭企業靈活、有效的運作指標，辦公室裡老闆和員工並無多大隔閡，工作、共事都是直乎對方姓名不冠職稱這一套；所有公事就是在辦公室裡完成，若有廠商會議就請先預約開會時間，在工作日與時間內有效解決。下班後，純屬個人的自由時間，連老闆都管不著了，合作廠商當然別想佔據人家的Family Time。
那麼，看似荷蘭員工這麼大牌，下班時間一到即可拍拍屁股走人，想必上班時間混水摸魚也沒關係吧？
那麼你就真是打錯如意算盤，一般公司員工在進入公司前三年可是年年以簽約的方式來續約（政府法定），換句話說，想當上正式員工需「三年的試用階段」，而非台灣普遍的三個月，沒定性或是沒效率是通不過考驗的，用三年時間來觀察與測試，這也是嚴謹的荷蘭企業老闆挑選真正人才的用意。(備註：員工簽約條款已有更動，請依現今法令為主。)
再者，荷蘭全國商店也大多六點之後通通打烊，只剩零星超市及餐廳繼續營業，商店街是一片冷清清，店員當然也是要回家休息，荷蘭爸爸們，下班之後一身疲累，就是通通回家吃晚餐，這樣簡單的居家生活幾乎落實在每個荷蘭家庭，每天下午約六點左右，住家旁的停車場就是客滿，表示爸爸們或媽媽們已經到家了！
本圖/文經授權轉載自瘋荷日曆My Dutch LifeStyle
(原標題:荷蘭爸爸下班後，去哪兒？)
為什麼外國的工作制度可以如此，台灣卻不行呢？
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