近來「刪除勞工7天國定假日，比照公務人員放假標準」議題引起關注，教育部今（24）日公布「各季學校勞工國定假日放假Q&A」，各校進用人員凡適用《勞基法》者，在國定假日皆可放有薪假，若出勤可領取雙倍薪資。
《勞基法施行細則》23條列舉之19天國定假日中，有8天僅適用《勞基法》勞工可放，包括51勞動節，以及之後恐被刪除的7天國假（1月2日開國紀念日之翌日、3月29日革命先烈紀念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日光復節、10月31日蔣介石誕辰紀念日、11月12日孫中山誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日）。
而在7天假遭刪除前，今年仍有4天可望順利放假，但在部分媒體炒作「教師上班勞工休假」現象下，許多民眾並不清楚這4天應否休假。教育部因此便在下一個國定假日10月25日前夕製作Q&A，說明學校放假規定。
「教師、代理教師不適用《勞基法》 仍需出勤」
教育部指出，各級學校只要依《勞基法》進用人員，遇到《勞基法施行細則》23條規定勞工應放假之日皆可放假1天，與是否加保勞保無關。若徵得勞工同意出勤，可領取雙倍工資。但如果契約中將國定假日挪移至其他天休假，調移後的假日視為正常上班日。但教師、代理教師不適用《勞基法》，在這8天仍應出勤。
至於各級學校維護校安人員、營養午餐供餐人員等適用《勞基法》者，是否也能在今年剩下的4天國定假日休假，教育部表示，為維持校務運作穩定，會比照勞動節放假模式，只要事先徵詢並取得同意，可在採取擇期補休、輪休或發給加班費等符合勞基法規定之方式，調度適當人力並安排當日值班人員。
公立幼稚園比照各級學校 仍提供教保服務
公立幼兒園部分則比照各級學校，仍在剩下4天國假提供教保服務，但依《勞基法》進用人員應放假一日，若勞工同意於國定假日出勤應得雙倍工資，或雇主須調移國定假日至其他工作天對調。
雖然教師與代理教師需在今年剩下4天國定假日照常上班，但其子女若就讀私立幼兒園，而私立幼兒園在這4天停課，有親自照顧需求，則家長敘明必要性後，可依《性別平等工作法》與教師請假相關規定，申請家庭照顧假。
