日前勞團台灣勞工陣線公布針對各工會的調查報告，結果顯示勞工低薪問題，是各工會認為最嚴重的問題。依照目前的情況來看，勞工低薪問題仍看不到解方，而且更讓人擔心的是低薪未來是否進一步惡化問題。
全球化讓先進國家勞工受害
依照調查顯示，多數工會認為，現行勞工最嚴重問題為低薪、老年保障不足、工會低組織率；至於造成低薪的原因，則認為是貿易全球化且開放對中國大陸投資，企業變成財團，擁有更好的議價能力；要如何解決低薪問題，勞團是呼籲政府盡速建立最低工資法，保障勞工薪資。
台灣實質薪資停滯超過15年，勞工低薪問題是存在的現實，無從否認、不必迴避；但勞團所敘的原因與解方則有部份有待斟酌。
全球化確實是造成勞工薪資受壓抑的重要原因，而且不是台灣勞工如此而已，幾乎所有發展較先進的國家都受到程度不等的影響，即使是結合國力全球第一、國民所得排名前10名的美國也不例外。美國的藍領勞工實質薪資已有20年以上未能增長，因為許多低階、附加價值較低的工作機會都流往其它開發中國家。歐美先進國家（台灣也有）掀起一波波的「反全球化運動」，可謂其來有自。
那些人受惠於全球化？
至於這波全球化受益者則是後進的開發中國家，許多原本生活在貧窮線下者紛紛「成功脫貧」；1980年後至今，全球成功脫貧人數超過10億，中國占其7成多。還有另外一種受益，但大部份受惠者不覺受益─近十幾年的低通膨也是全球化的結果之一，消費者因此享受到更低廉的商品，購買力因而提升；當然，那些實力穿透全球的跨國大企業也是受惠者。
台灣的情況雷同，勞力密集產業在30年前就外流，主要是流往中國，東協也吸納一部份。經濟上這是一種「要素所得均衡化」的過程，台灣的勞工薪資受到中國低薪資的下拉壓力而難以提升。不過，在此過程中，台灣產業結構的轉型與提升亦不足，未能出現如美國一樣薪資非常高的產業（主要是科技與金融），最後反映在平均薪資上，就是超過15年的薪資停滯期。
企業變財團與低薪關連小
至於「企業變成財團，擁有更好的議價能力」導致低薪的說法，則未必適用台灣。薪資高低與企業是否變財團關係不大，一個大型企業發展出多家集團企業，往往就被視為「財團化」，幾十年前，台灣早就存在著財團，甚至以全球標準看，台灣的這些大型企業集團（或是財團），規模實在不算太大。如果企業變財團是低薪因素，財團化嚴重程度數倍於台灣的南韓，薪資當受更嚴重的壓制，實情則是南韓薪資與國民所得是後來居上、追過了台灣。
「勞工議價能力變弱」的說法，雖然正確，但與「財團化」或台灣「工會弱化」也關係不大，倒是與勞動力供需變化關係較大。台灣向來無強勢工會的傳統，但過去薪資一樣能隨著經濟成長快速提升，主要是當年經濟成長快、投資增加速，市場對勞工需求增加得比供給快，產業結構亦持續調整朝向較高價值端邁進，因此薪資能夠成長。待島內投資相對變遲緩，企業投資往外走後，縱然台灣「人口紅利」己漸失，但對勞動力的需求還是未強大到振動薪資持續上揚，就難逃低薪的結果。
