「騙神明」的行政院長蘇貞昌說：只要政府不倒，勞保年金就不會倒？請問台灣善良的勞工朋友們，相信嗎？即使是事實，行政院長有一天能不下台？能不換人嗎？蘇院長的話還算數嗎？
早在2018年，根據勞保局統計，截至2018年11月，保險費收入方面，勞保保險費累積收入3335.9億元、累積支出3573.01億元，短少約237億元，開始吃老本，已經呈現入不敷出的情況。而且，據2018年的精算報告也指出：2026年勞保年金會有「破產危機」！
雖然，據預算中心報告：每年會由公務預算撥補200億元給勞工保險基金。但是，「伸頭一刀，縮頭也是一刀。」敬告蔡英文政府就算要得罪逾1,000多萬的勞工選民們，勞保年金遲早要改，早痛不如晚痛，趁現在沒有選舉，趕快將改革方案拿出來！不是很好嗎？
只是，原本勞動部要出檯的勞保年金改革方案，與軍公教年改方案相較，公平嗎？例如：推估每年退休人數，民間企業勞工將近政府部門人員的5倍之多！但是，若勞動部原本啟動的勞保年金改革，是勞保年金月領金額恐大砍三分之一，而且相對於軍公教都得到的最低保障門檻，勞保年改方案並沒有最低樓地板的保障設計，也就是一定年金以下者不降給付率。
亦即，不論是公教人員或是軍人，都設有「最低樓地板保障」也就是：公務員是32,160元，軍人是38,990元。難道，佔相對多數的勞工就不該照顧嗎？原本要出檯的勞保年改方案，公平嗎？
勞保年金改革方案，並沒有像軍人年改或是公教年改，設有最低樓地板保障，勞工朋友辛苦了一輩子，但卻連「最低樓地板保障」都沒有？這樣的改革方案，符合公平正義嗎？若勞保年金月領金額真是縮水了三分之一，勞工的「最低樓地板保障」應該要有多少？難道，要淪落為台北市低收入戶15,544元的水準嗎？
政客面對鈔票與選票的兩難，這是魚與熊掌不可兼得！蔡英文政府的勞保年金改革方案，恐怕還在「破產」與「公平」之間？
＊作者現為資深國會幕僚
