年假剛結束，一群育英醫護管理專科學校（育英醫專）的教師們卻從高雄遠赴台北，於教育部前抗議學校從97年起，便扣減4成學術研究費，至今每位老師累積損失約200萬，更有3位組長因提出申訴，而遭學校拔除職位，呼籲教育部以私校欠薪通案處理機制，要求育英補發歷年扣減學術研究費。
全國私校工會與育英醫專教師今早於教育部前抗議。私校工會理事長尤榮輝表示，育英醫專於2003年由高職升格為五專，當時全體教師研究費均依公立學校標準發給，但校方卻以疑似移花接木的方式造假會議記錄，並從97年起開始扣減全體講師4成研究費，至今每位講師累計損失達197萬；100年起更擴大減薪對象，將助理教授以上研究費也扣減4成，迄今每位教師損失約200萬薪資。
盈餘2000萬反減研究費？工會：應是全國私校首例
尤榮輝表示，育英於100年通過校內薪資彈性調整辦法，當中規定教師學術研究費參考公立學校，並以可達損益平衡為計算基準。然而育英自97年以來，註冊率均達90%以上，109學年度更達100%，每年平均盈餘約2000萬，卻未依照規定調整薪資，除違反自訂規章外，也恐違反《教師待遇條例》第17條規定，私校未與教師協議前，不得變更學術研究費支給數額。
尤榮輝也指出，育英醫專應該是國內首例，財務健全卻大減教師研究費的私校，根本不具正當性。
私校工會育英分部召集人楊淑淨表示，學校減少研究費後，他們不斷抗議也沒有效果，甚至有人被校方威脅，「如果再亂就讓你死得很難看」。儘管過去教育部也曾發文，但學校只是做個樣子而已，如今學校年年有盈餘，董事長薪水年年增加，老師卻不斷遭砍薪；此外目前校內也把行政工作都由一般教師負責，卻也沒有行政加給。
而在去年10月，當時擔任招生組長、註冊組長、課外組長的3位老師，向學校就扣減研究費案提起申訴，卻遭學校撤除行政職務。
招生組長許雪芬指出，她在申評會前被主管約談，希望撤回申訴，否則會被撤除組長職務，後來12月果真被撤；課外組長施秀慧也表示，育英的副校長曾在私人會議上說「學生就是錢」，但教育應該是用愛包容，許多育英校友依然把孩子送來學校唸書，就是相信在這裡學生能被老師好好對待，然而當這些老師在校內提出想法，卻遭到學校的職場霸凌。
私校工會提4訴求 教育部允諾查證處理
私校工會並提出訴求：1.呼籲教育部以私校欠薪通案處理機制，要求育英補發歷年扣減學術研究費；2.學校立即恢復97年以前教師研究水準；3.學校若需調整學術研究費，依法須與個別教師達成協議；4.立即恢復3位教師行政職。
教育部並由技職司科長謝麗君出面接受陳情書，表示依照《教師待遇條例》，學校一定要各別跟教師協議，對於育英自訂規定，教育部將查證並處理。
