（三）立法院通過單條修正（104年5月）
由於協商耽擱了草案研擬的時程，在行政院版本送達立法院之前，立法院衛環委員會已提前在5月1日初審通過立委所提出的縮短工時版本，當中主要僅修訂勞基法第30條、規定法定工時為單周40小時，並無任何配套修法。其後儘管行政院版本送抵立法院，本應付委審查或逕付二讀，但在執政的國民黨委員普遍對於加班時數部分仍有疑義之下，傾向先擱置不處理，因而讓立法院版本於5月15日在立法院三讀修正通過，自民國105年1月1日施行。
（四）勞動部預告修正施行細則 （104年8月）
因著立法院僅通過縮短工時法條、而未能同步修正相關配套措施，致使工商團體大為反彈，認為政府未能信守當初協商合理工時制度的承諾。為降低資方的衝擊，勞動部遂預告以不涉及修法的行政命令修正，修改勞動基準法施行細則，將7天國定假日刪除，使全年總工時僅下降48小時，希冀將企業的衝擊降至最低。但如此一邊縮減工時、另一邊又刪減假日的做法，引發勞團的抗議，並呼籲全國國定假日一致的做法，應是調整公教人員的國定假日、讓全國公私部門受僱者皆一體適用年休假123日的勞動條件才合宜。
（五）立法院退回施行細則 （105年4月）
因應105年1月1日施行單周40工時，勞動部於104年12月9日修正公布「勞動基準法施行細則」，正式刪減七天國定假日；至於其他勞基法修法的配套措施，則因著總統及立委選舉在即，朝野立委皆不願對此表態而未再行修法。然而，當單周40工時施行後，許多勞工一方面並未因此享有週休二日，另一方面又遭砍7天國定假日，引發民進黨立委的關注，除了進一步研擬修正勞基法36條、切實落實週休二日外，也同步將刪減7天國定假日的行政命令，從備查改為審查，並在4月8日作成決議將其退回，使勞動部必須在2個月內完成更正或撤銷的決定。
（六）有薪照顧假取代7天國定假日的構想（105年5月）
在立院將施行細則退回後，勞動部內部曾經研議兩項維持刪除7天國定假日的因應對策：一是研議修改勞基法第36條，修正為每七天中，一天為休息日，一天為例假。另一則是搭配研擬多時的勞工每年7天有薪照顧假，「以假換假」的方式，完全保障勞工的休假權利，並且得以讓國定假日全國一致的目標。不過，正值新舊政府交接期間，舊政府認為不宜在看守期間繼續推動重大政策，故決定將施行細則廢止與否的問題，交由新政府來決定。
（七）行政命令失效回復7天國假（105年5月）
民進黨政府於520就任，前勞動部長郭芳煜在5月24日接受媒體專訪時，即明白表示：刪除7天國定假日的行政命令將予以撤銷，先行恢復7天國假，並在一個月內提出修法，在勞基法當中明訂週休二日，並同步讓國定假日全國一致。易言之，新政府的態度很明確：一旦勞工得以落實週休二日，則7天國定假日才有刪除的正當性。
