儘管「補習及進修教育法」設有上開保障學生權益的規定，但根據統計，全國立案的短期補習班，約有1萬8千家，教職員人數約有8萬人，學生人數則超過100萬人，但全國稽查人員的人數卻相對少的可憐，僅有約42人，其中還包含了「兼任」的18人，稽查人力明顯不足。以桃園市為例，約有1,500家的補習班，稽查人員卻只有1個人，一旦業者未遵循相關法規，主管機關能否及時發現並採取必要因應措施，實不得不令人憂心。
除了各縣市的稽查人力明顯不足外，依性騷擾防治法第7條第2項規定，「組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。」但在實際運作上，補習班大多未遵守上開法規的要求。以台北市為例，在104及105年度，有確實依法公開揭示「性騷擾防治措施」的補習班，比例都不到一半，顯示並未積極落實性騷擾防治工作。
無論法令規定如何嚴密，對未滿18歲的兒童及青少年而言，一旦發生性侵害、性騷擾或性霸凌事件，往往就毀了孩子的一生，政府對於此種情形的預防措施，當然不能只停留在抽象的立法規範而已，而是應該正視問題所在，挹注必要的人力資源，對於守法業者給予評鑑上的適當獎勵，並且定期公布是否合格的稽查結果，盡一切可能避免令人遺憾的事件發生。
＊作者為理律法律事務所律師
