而台塑雖然第一代創業家也未在生前放權，但第二代的表現已有改變：上周股東會王文淵交卸台化董事長，等於台塑四寶的董事長、總經理職務全部交由專業經理人管理，王家全面退出。
當然，這不代表王家自此不再亦不能過問企業事務，而是透過股權、董事會掌控與影響公司，其作法與先進國家早期著名的家族企業類似，大部分公司最後都會先走到專業經理人負責經營，再來是專業董事會治理公司的這步。
台灣企業老闆「老」冠華人世界
台塑王家到底「會走多遠」仍有待觀察，但至少做到讓王家從直接經營的董總職位上退下，即使只是走到這麼一小步，才卸下董事長職務的王文淵，也已74歲了。
個別來看，雖然企業領導人年紀大，未必會是問題，但整體來看，卻絕對是一個嚴重的問題。2年前英國《經濟學人》就有報導指出，台灣企業老闆平均年齡為62歲，居華人世界之冠，遠高於中國大陸的47歲；整體來看，上市企業7成為家族企業，而家族企業中又有75%左右仍由創辦人掌管，這個數據應該是相當「驚聳」吧？
幾年前阿里巴巴創辦人馬雲來台演講時，曾對著台下滿滿坐著「七老八十」的台灣企業家說，創新是年輕人的事，這麼大年紀的企業家在談創新，讓他「備感焦慮」、「這是違背規律的」。說這話後冉冉6、7年過去了，除了台積電張忠謀退休外，台灣企業家結構沒太多改變，高齡依舊、抓權依然，今日反見83歲老父為保經營權棒打兒子，是讓人稱奇了。
政府當然不能有一個政策、甚至訂一個法令，要年紀大的企業領導人早日退位，這只能靠「自覺」吧；年紀大還繼續工作，也算是美德一件，但戀棧權位、不肯交班傳承，則未必值得稱道，畢竟，大部份企業家都不是張忠謀；企業老闆老化日益嚴重，只會讓台灣企業傳承的警鈴繼續鳴叫不停。
