台塑集團才說出集團科技人才被一串串的挖到中國，接著又傳出台灣頂尖大學海外徵才失利，成績是「零」。台灣在這波方興未艾的全球爭奪人才戰中，原有的劣勢不但不能止血，反而有惡化的趨勢。
上周台塑集團總裁王文淵才透露，該集團旗下的科技企業人才流失嚴重，近一、兩年，旗下DRAM大廠南亞科已流失48位高階技術人員去大陸，被美光併購的華亞科跑更多，約400多人─以華亞科約2900人左右的規模論，等於一口氣被挖走13%的人，而且，必須注意的是被挖角者一定是工程師、有專業的技術人員，而非作業員。
台灣最高學府台大經濟系，一直是國內經濟學的重鎮，但到海外徵才也難如意。台大經濟系主任林明仁說：「今年很不幸的，都沒聘到人。」台大經濟系到美國經濟學會（AEA）年會「搶才」，最後系上邀請8人進行第二輪來校演講，1人是系上主動拒絕，4人連演講都還沒來就被「攔胡」，最後給了3人offer，但都沒人來。而台大財金系今年給出一張offer，薪水是現在台灣教師薪水的2倍，結果這個人最後還是不來。清大金融系要聘一名香港人，結果對方決定去中國某校任教。
徵才失利的原因很簡單，就是薪資不如人，而且是「遠遠不如」；不論是在科技產業界、或是學術教育界的人才，不管是已在台灣工作多年，還是才從國外學校畢業，在海外2-4倍薪資招手下，選台灣者幾稀。
林明仁說，台灣現在薪水低到只剩別人的1/3或一半，「很難找到愛國心這麼強的人願意回來」，是一語道盡其中的苦楚與現實因素。
以科技產業界而言，過去來挖角時常就是「同樣數字薪資，人民幣換成台幣」─相當於近5倍薪資；但現在對頂尖人才更是「變本加厲」，據鈺創董事長盧超群的說法，中國企業現在更針對頂尖人士開出「美元計價」的優厚待遇。而台大徵才失利，也是其它國家能給出2-4倍薪資，縱然對方肯定台灣研究環境、生活環境相當不錯，但在高落差的薪資下，都作出符合「理性經濟人」的決策。
這反應了台灣近10年人力市場的窘境，普遍的低薪資、看不到未來的薪資調漲，讓台灣越來越難吸引頂尖人才來工作；而且不但吸引不到新的頂尖人才，甚至原有國內的人才外流也不斷增加。一個國家出現人才淨外流現象，在「人才資本帳」上是負值，未來這個國家的前景、競爭力，是該憂心的。
民間企業的人才流失，主要原因就是薪資不如人，如果在台灣拿百萬年薪的半導體工程師，能被對岸以台幣300萬（甚至更高）的年薪挖走，代表的就是國內企業嚴重低估其價值，甚至是剝削其專業價值。
