台灣半導體界是中國挖角的人才庫
不必懷疑，台灣半導體產業當然是中國最佳的「人才庫」；過去幾年，中國對台灣科技業的人才挖角，從早期的PC、後來的光電再移轉到這幾年的半導體，而且成果不錯，已經從國內半導體業界挖去不少指標性的人物。
不提18年前就到中國參與中芯半導體創辦的張汝京，單是這3年多，先後就有蔣尚義、高啟全、孫世偉、陳正坤、劉大維、施能煌等多位「前」台積電、聯電、華亞科等半導體企業的高層赴中國；甚至去年前清大校長劉炯朗，也被中國首個半導體人才培訓中心─福建省晉江市「芯華集成電路人才培訓中心」延攬出任校長，此單位的目標是為中國在10年內培訓上萬名IC人才；至於華亞科一家公司、2年內被挖走超過400人的案例，就更不在話下了。
未來在對岸加大半導體的投資金額與力道後，來台挖角的力度與對台半導體人才的吸引力必然增加，兩岸半導體人才更激烈的搶奪戰就要開打。
開放在台工作的挖角，台灣留才本錢更少
面對這波的半導體人才爭奪戰，台灣面臨的壓力將越來越大；對岸來挖角，既能許以數倍的薪資，又能提供更大的舞台；原本台灣的優勢，如較佳的生活環境、穩定的產業前景，其效益逐漸降低的話─或甚至對岸挖角是「開放在台工作」，台灣留才的本錢將更少。
政府沒有任何政策工具可阻擋甚至禁止半導體人才赴對岸工作，不過，至少可以把生活環境與品質弄好一點（而不是空污一直惡化）；企業也不可能禁止員工跳槽，但至少能夠、也應該給出一個符合國際市場與產業行情的薪資，那種等而下之，以競業條款、營業祕密之理由，以司法方式想「桶住」技術人才與工程師的作法，收效不會好、更非正道。
遺憾的是外界看到的政府似乎正在「反其道而行」，企業繼續以低薪、高CP值為王道。繼續這樣，這波半導體人才搶奪戰，台灣恐難有勝算矣！
