雖然不必考慮延後退休年齡，但政策上確實必須設法增加高齡人口的勞參率，白話文講就是要讓高齡者能夠、也願意回職場工作。
國內就業市場長期都有相當嚴重的年齡歧視，雖然法律上明文禁止「就業年齡歧視」，但實際上這種歧視無處不在，只是包裝在各種不同的理由與職場需求之下。企業甚至會在業務未緊縮、人力未過剩的情況下，以優退、優離方式讓年紀大、資深者離開，改聘年輕的新人，網上用語是稱「用新鮮的肝」。此外，在法令與政策上，對65歲的高齡就業者亦不友善。
因此，政府是應該在法令與制度上調整，對高齡就業者更友善；至於企業，在少子化、新進勞動力減少的現實壓力下，對高齡者的接受度比過去高，在超商、零售、賣場看到較高齡店員的機會增加，甚至有些企業，願意以招攬二度就業勞工為主。
以趨勢而言，國發會要提升高齡勞參率必能有成，因為高齡勞參率已經在上升中了，如2020年台灣65歲以上勞參率8.78%，2022年增為9.2%，未來這個數字應該還有上升的空間，只是原因未必那麼「陽光」、正面。從勞工的立場來看，高齡勞參率提高堪稱悲劇，因為大部份臨老再入職場者，多是經濟壓力所致。
勞工退休生活的經濟情況，可以從一個數字：勞保年金一窺究竟。依照勞保局的資料，去年總共有159萬7562名退休勞工每月請領勞保年金，平均請領金額1萬8294元。超過6成請領者每月領取年金在2萬元以下，這個數字比台北市官定的每月最低生活費18,682高不了多少，雖然「餓不死」但也談不上「生活無虞」、更離經濟寬裕遙遠之極。
這種必須「為五斗米折腰」的壓力可以從另一份調查看出；去年10月yes123求職網曾針對中高齡就業作過一份調查，發現那些退休後重回職場、即所謂二度就業者，大都是迫於經濟因素：近67.8%是覺得退休金不夠、61.5%是想分擔家計、貸款、負債等。
官方政策想提升高齡者的勞參率，如果只是架構一個對高齡者更友善的職場環境，當然問題不大，但對有絲毫強迫高齡者就業的政策，就不必想了。但從退休勞工的經濟情況與趨勢發展看，高齡勞參率上升已屬必然，只是從原因來看，不是什麼值得肯定、高興的現象。
