「互聯網行業的發展速度非常快，大部分人到35歲左右就已經像一塊『人肉電池』一樣被榨乾了。」
家在上海的李女士30歲開始在中國幾家互聯網公司「打轉」，近一年時間已經歷兩次裁員。35歲的她如今正積極尋找新工作，但也害怕間隔時間越長，越消耗自己的自信。
「我從不主動跟其他失業的朋友聊（失業相關的話題），我發現每個人都像易碎玻璃一樣，非常脆弱。」去年夏天，32歲的方成文（化名）離開工作3年的一家杭州的知名互聯網公司後，至今仍在找工作。
處於失業狀態的她們並非個例。方成文說身邊來自外企和互聯網行業的朋友就有七、八位沒有工作。「前兩年是只有女性，這兩年男性也開始不上班。」
方成文是上海人，本科畢業於美國波士頓的一所高等學府，在美國有八年工作經驗， 2017年回中國工作。李女士則有11年從業經歷，5年互聯網行業經驗，還帶過3人的小團隊，放在互聯網行業如火如荼的2015年，她曾是被追捧的人才。
但近兩年裡，她們的求職經歷並不順。在經濟下行時期，互聯網企業裁員接踵而至，有用工需求的公司的招聘要求則變本加厲。在她們面前，橫亙一條無法躲避的35歲年齡線，外加女性特有的婚育問題。
她們的經歷，也是第一批中國互聯網打工人經歷行業高速增長後，撞上經濟下行週期和行業迭代的縮影。沒有人能對未來的職業發展路徑給出確定的答案，大家似乎都在等待新工作機會的到來。
體面面對裁員，但被實習生冒犯大哭
在互聯網行業的就業市場裡，35歲已成為一道明顯的分界線。
今年2月，李女士對市場變化有所警覺，她跟男友溝通過，要減少不必要開支和做好失業的凖備。去年她曾經歷過一次裁員。
5月的一天，老闆突然找李女士談話。「他（老闆）跟我說公司要放棄我的時候，那一瞬間我坐在咖啡館裡，旁邊人來人往，我想著我一定要體面一點，畢竟我已經35歲了，又不是第一次經歷，」李女士回憶道：「我知道老闆認可我，我很棒，公司只是迫於形勢的選擇，但那個瞬間我的眼眶還是紅了，聲音也哽咽，我努力平靜了好幾秒。」
她說自己用一晚上接受被裁員的事實，第二天和人資部門HR面談時很平靜，情緒「特別地收著」，人資HR還評價「聊了這麼多人，我是相對來說表現得最職場和最專業的那個人」。幾天時間交接完工作後她正式離職。
一切看起來像是體面的告別，直到被實習生的一席話冒犯，她的價值觀受到挑戰，隱藏在內心的情緒才被釋放。
比她小10歲的實習生與她道別時評價她：認真工作，熬夜完成項目，最後依舊被裁員，好像努力無用。
