一年一聘：無形的壓力枷鎖
在公部門，一年一聘的制度讓約聘雇員每年都面臨是否續約的未知數。在這樣的壓力下，許多人選擇默默忍受職場中的不公平對待，甚至在遭受霸凌時也不敢挺身而出。這種情況不僅增加了心理負擔，還讓約聘人員成為職場中最容易受害的群體。
職場霸凌的溫床：制度性壓迫
約聘人員常因害怕被貼上「難相處」的標籤而對霸凌行為視而不見。這些霸凌形式包括言語羞辱、刻意刁難或不合理的工作要求，而一年一聘的制度不穩定性正是這些問題的助燃劑。相比正式員工，約聘人員缺乏穩定的申訴機制和工作保障，最終只能選擇默默忍受。
法律漏洞：工作權的共同失守
《勞動基準法》雖要求長期性工作應以不定期契約為主，但許多公部門卻以一年一聘人員不適用勞動基準，而得以迴避法定責任，進一步削弱了勞工對抗不公的底氣。即便勞工有權利尋求法律救濟，繁雜的程序和現實壓力讓大部分人裹足不前，凸顯制度設計與實務落差的嚴重性。
改革之道：捍衛權益與尊嚴
政府需正視一年一聘帶來的結構性問題，透過修改相關法規或改革制度，為從事長期性工作的勞工提供穩定的保障，防止制度成為職場霸凌的溫床。
職場的未來：讓尊嚴成為共識
在年終之際，正是反思並推動改變的最佳時機。一年一聘制度不僅剝奪了約聘人員的工作穩定性，更讓他們暴露於霸凌的高風險中。期望政府在新的一年能以實際行動彌補制度缺陷，打造一個充滿公平與尊重的職場環境，還給每位勞工應有的尊嚴與安全感。
＊作者為臺北市政府勞動局、臺灣花蓮地方法院調解委員
