其中，河北省的政策較為特殊，除明確了本專科階段要求在國內院校就讀外，還在選調公告內明確規定「選調範圍調整為國內重點院校與河北省屬骨幹大專院校」這樣的表述被認為有「地方保護主義」的嫌疑存在。
在北京， 2025年度定向選調同樣將留學生拒於門外，而「優培計畫」仍可報名。但著重要求海外名校研究生本科階段必須是中國43所「雙一流」大學或所學專業為中國25所大學「雙一流」建設學科。這兩者的差別是，前者是行政編制，後者則屬於事業單位編制。
一些準備報考2025年度的中國應屆畢業生在社群媒體上表示「這下沒有人來搶飯碗了、國家應該早出手解決」也有一些人表示「留學生既然出國留學了就說明不認同國內的環境，回來還幹」等諸多帶有指向性的言論。但是，也有一些即將畢業的留學生對此表示「只是公務員不讓報考，又不是全部堵死了」。
來自德國漢堡大學的研二學生李天一（音）說，國內本身經濟就不好，如果能留在海外肯定留下了，加上言論空間尺度的縮小，會有所擔心。
此前，中國多地以高薪公開招聘光電、航空等專業性聘用制公務員，多數並未強制要求具有海外留學背景的畢業生不准報考，但採取「聘用制」公務員招募，也是展現了中國強調的「治理能力現代化」的具體方式。
另外一個官僚體系治理的新現像也在中國民間引發關注。一些屬於高精尖的行業在「泛國家安全化」背景下，交由央企和國企單位負責，會擔憂出現洩密風險。而聘用制公務員吸引了許多中國中小城市的畢業生和往屆生的報考。有分析認為，這是為解決當下中國就業困難下，為一些專才生設置的崗位，以此減少中國社會精英對基層維穩的衝擊，同時能夠更好的加強國安風險的把控。
中國浙江省金華市在去年曾公開招聘的15名約聘公務員均為高級主管，有的還要求擔任過國家部委或是曾在500大企業工作過，因此稅後年薪可達人民幣60萬至80萬元。
也有分析家指出，有些聘用人員沒有達到預想的標準，卻沒有適當的辭退機制。對於聘用制公務員的需求，中國中小城市擴展比例增加。包括新設立的河北雄安新區，專才型人才的招募也要求不得超過35歲的限制。
中共黨校教授竹立家認為，這種高薪情況很正常，因為專業技術人才在原本職位的薪資待遇、發展前景與工作氛圍就較好，因此薪資需要與市場接軌才能吸引人才。
但對於這些約聘制公務員的升遷空間、評鑑機制、招募公平性也引發了中國民間的一些質疑。
伴隨著，中國經濟在近兩年間經歷了過山車式的增長，但公務員群體在中國卻日漸龐大，官方還表示要建立一支高素質的政府治理隊伍，這樣的願景讓許多人並沒有感覺到辦事比以前更容易，相反，官僚主義的盛行卻成為中共紀委部門注重打擊的問題之一。
（作者田暢，中美外交與公共政策領域撰稿人，聽不懂播客主筆）
