另外，善用人力銀行裡面「公司其他職缺」，看企業除了招募你的職缺之外，還招募哪些職缺？可以從中看到這間公司目前的狀況、短期未來方向的一端倪。從「產業」到「公司」到「部門」到「職缺」， 如果你可以回答完上述「屬於你的產業的」每一個問題，清楚明白產業上中下游價值鏈的串聯，以及從「公司」到「部門」到「職缺」的價值鏈，且你又拿到面試機會的話，錄取的機會非常非常大，也會降低與期望落差大的風險！
《問朋友 & 直接去面試》
我自己的作法是，我先查了人力銀行、試著把「故事」串起來，接著問身邊已經在該產業工作的朋友，我解讀「故事」的角度是否有誤，接著，我會試著先投「該領域我沒這麼想去的公司」，身歷其境去了解產業現況、並確認自己腦中的「故事」是否真實。
講了這麼多，知道「故事」有這麼重要嗎？到底為什麼？ 除了增加錄取機會、在面試時更有安全感、更進入狀況外，從職涯規畫的角度，我會回頭看看【前一篇文章】做的【現在的自己&未來的自己】 更白話的說法就是上一篇文章提到的：
「兩年後，我想靠什麼技能、做什麼工作吃飯？」 為的是確保「工作環境&氛圍、工作內容、工作累積到的能力」符合自己的期望，畢竟在過了「公司挑我」這個關卡，我們也要「挑公司」，不是嗎？
【2. 客製化履歷】
在進行「如何客製化履歷」之前， 先講一個「履歷」的小故事。獵頭公司的運作中，很重要的一個關鍵是「把求職者簡單介紹給客戶」，目的是要讓「客戶對他有興趣」，並且進一步的「約面試」。 在進入獵頭產業之前，我以為獵頭的工作是「發覺求職者的賣點、賣給企業」，後來我發現這完全是個錯誤的想法，因為事後我覺得很蠢容許我大笑三聲，哈哈哈。
獵頭在做什麼？獵頭在聚焦求職者的賣點！怎麼聚焦？善用減法！當我們要替客戶找一個「秘書」，且強調「要常常安排主管出差行程」的人，我要怎麼跟我的客戶做「簡介」？ 就算求職者他過去的關鍵成就、工作90%的時間都不是在做「安排出差」這件事情，我們就會把他過去一丁點兒跟「安排出差」有關的事情條列出來，佔很大得欄位！
因為：
1.第一印象很重要
2.有了第一印象才有第二印象 「簡介」的時候，會接把求職者過去有關「安排出差」的經歷寫進去「且佔版位的多數」 但在客戶想約面試的時候，會再跟客戶詳細講「求職者過去工作主要做的事情」，（當然，前提是我們認為這個求職者質是好的，才會冒這個風險）如果依照求職者自己準備的版本、在自己不清楚這間公司最在意的點是什麼的時候，自己憑著感覺去寫cover letter，鬼才知道HR心中真正要的東西是什麼！（所以求職的時候，實力固然重要，運氣也佔了很大的成分！）
