在決定轉職之後，我很確定我未來的路是走「數位行銷、電商」產業， 由於過去自己做過Headhunter實習與人資相關工作， 自以為履歷寫得還可以，應該可以拿到很多面試， 結果發現， 事情根本不是憨人想得這麼簡單！
在經過一些努力之後，分享一下我看到的事實，以及如何解決這個困境！
這篇文章會提到：
1.遊戲規則：為什麼在人力銀行投履歷常常沒反應 & 解決方案
2.目標挑選：要投哪些公司？確定自己要在這份工作當中，得到甚麼！
3.定義目標之後：從「定義目標」到「履歷撰寫」
適合族群：工作0~2年，找實習、找初階工作的朋友們
很多找工作的朋友一定會問：
「人力銀行上面的缺是真的還假的？」
「為什麼上面很多工作我投了都沒回應？」
「為什麼我投了很多家公司，甚至連看都沒有看？」
身為曾經使用過人力銀行的萬惡招募員，我只能說 「人力銀行上面的職缺常常不是真的！」
原因很簡單， 對人力銀行方來說，他希望上面的職缺越多越好，這樣使用者才會覺得「哇，上面工作機會好多，來開履歷！」想一個非常簡單的問題：「如果你今天開履歷只開10天就找到工作，那人力銀行只能賣你的履歷給企業賣10天；但如果你今天履歷開了50天才找到工作，那人力銀行就可以賣你的履歷賣50天！」你每接到一通電話，人力銀行的收入就跳了一次！ 對求才企業來說，他會覺得上面職缺越多，一來是先吸收起來、未來可以聯繫，或是看有沒有投A職缺可以洗去B職缺的人。因此，千萬不要覺得：「我投了沒有回應我好爛」、「我是不是根本不適合投這個領域／這個缺？」很多企業開職缺並沒有真的要找人！
那麼， 如何破解這樣的窘境呢？
積極解決方案一： 以某知名人力銀行來說，有「重點職務」這個功能，意思就是企業花比較多的錢、讓職缺曝光在比較好的地方。有「重點職務」標籤的職缺，一定是企業有在找人的職缺，因為他要花錢！
消極解決方法二：很蠢但是也很有用的方法就是......你看到的、你想投的、你覺得上了也不一定會去的全部都投。雖然很蠢但真的很有用， 因為很蠢又很有用我要講三次，全部都投全部都投全部都投。當你稍微有點興趣的職缺你都投的時候，就不會有所謂的「真／假」，因為你都投了（P.S. 如果是有工作經驗、可能會使用到獵頭的朋友，要注意，如果自己先投了，獵頭顧問就不能幫忙投同樣的公司，至於要透過獵投應徵、還是自己應徵，自己要先想清楚，各有利弊！結論：透過朋友投最好！）
