很抱歉，容許我用用殺人標題。嚴格來說，這個標題應該訂為：「台灣現在的勞動市場規模，不需要這麼多人才。」這是什麼意思？讓我用剩下的文章來解釋吧！
如果你跟我一樣是七年級生。在我們還是學生的時候，你或許也記得我們曾接受到這樣的污名化攻擊：「七年級生，草莓族新鮮人沒有抗壓力，近八成企業表示：不敢用」；或是在職場上被情緒勒索：「你們現在很幸福，想當年我們….」
我是七年級尾端，在學期間由於常被這些「前輩」們「提醒」，讓我不斷地思考著：「如何讓自己成為更有產值的工作者」。
物換星移，已經接近 30 的我，在思考「人生下一個五年該如何規劃」時，和許多產業的朋友聊，卻發現一個共同的結論：「台灣人才，其實供過於求」。
從畢業新鮮人到和我一樣工作三五年的工作者， 常常會發現自己雖然很努力，但卻感受不到自己在職場的選擇有隨著勤奮而變得更多。
其實你並不孤單。
供過於求的情況， 我舉「快銷品產業」為例子，因為這個產業是最標準的供需不平衡。
什麼意思呢？
二十年前，由於科技還不如現在發達，且整體產值還很高、毛利夠高的情況下， 一間公司可能可以開出 100 個甚至 200 個職缺出來，且在台灣有非常完整的事業體（數個部門）。
但時至今日，在科技發達、資訊獲取更容易、完整，且整體產業的產值與毛利都下滑的情況下， 過去能夠開出 100 個職缺的公司，現在可能只剩下 30 個甚至更少，有些在台灣甚至連「人資」都沒有，招募是由整個大中華區的運營總部（現在多設在中國）執行。
但二十年前、十年前早早就投入這個領域的菁英們，都還在這個領域啊，也都是這個行業的佼佼者阿！在職缺變少、人才維持一樣數量的情況下， 就會產生兩個嚴重的問題：
-
整體產業薪資下滑：人才供過於求，競爭激烈下的結果就是，企業可以用更低的薪資請到更好的人。
-
新人不會碰到有挑戰性的工作，沒有經驗的新鮮人入行十分不易，公司可以用低價的價格請到有經驗的人，那公司何必把機會給風險較高的新鮮人呢？
強烈感受到成長的停滯
出了社會（尤其是面試台灣以外的工作）發現，扣除掉超少部分需要「硬技能」之外的工作， 「經驗」永遠比「聰明」重要。但話說回來，經驗到底得去哪找？去哪累積？ 雞生蛋蛋生雞的問題變成許多新鮮人的職場困境。
很殘酷的是，台灣求職市場規模小到限制我們的想像。舉兩個故事來說明這件事情：
管理顧問業
顧問業是台灣許多頂尖商科生的第一首選，也是人人稱羨含金量極高的產業。在台灣， 能進到三間頂尖管顧公司 MBB（麥肯錫、BCG、Bain）都是鳳毛麟角。以文組畢業生來說，如果能拿到 MBB 的 offer ，幾乎沒有人會放棄，而這樣的職缺，平均來說一年不超過 5 個。而我們的鄰居日本為例， 顧問業雖然是「很棒的產業」；但相較之下，對日本求職者來說，傳統大商社的綜合職更吸引人。加上日本的經濟體夠大、公司願意花錢買服務，所以日本的顧問業職缺每年都會是台灣的數十倍之多。我甚至有認識台灣私立大學的畢業生， 在台灣理應是連面試機會都拿不到的狀況，最後在日本進入了 BCG。
