編按：如果你希望有朝一日成為CEO級的人物，到底需要有什麼特質？CEO候選人到底有沒有能力扛起一間企業、老闆會找怎樣的人來這個職位、可能會從哪些面向評估呢？除此之外，也許你也可以偷偷觀察，自己公司的CEO是不是也有這些特質呢？
我們討論過，Adcom在essay裡想找的是你未來可能成為時代雜誌封面人物的蛛絲馬跡，誰最常上時代雜誌呢？除了政治人物外，應該就是各企業CEO了。正要準備申請的你，工作三五年，你的工作範圍和層級，可能距離公司的CEO很遠，但是有些人格特質是從基層就可以看出來的，如果你老闆說過某某某很有潛力（希望是說你），你或許可以問問他，老闆你怎麼看的？以Adcom來說，他們希望essay裡面看到的是你會做對團隊最好的決定，你可以幫助他人成長，以及你有能力在小職務範圍做大影響力。
如果假想20年後，你要當一家企業的CEO，那你需要具備什麼特質？的確很多企業的CEO都是頂尖商學院畢業，或者曾經待過MBB（Mckinsey, BCG, Bain）這類大型的管顧公司，但仍有一部份的CEO沒有經過商學院和管顧公司的訓練，那麼，他們的共通特質是什麼？董事會願意雇用什麼樣的人來擔任CEO這個重要職位？
董事會在乎CEO候選人到底有沒有能力扛起一間企業，能力好壞會反映在skills、knowledge和behavior。當然，沒有任何人是無所不能的，每人的能力總有極限，但是你的優點和厲害之處，是否能帶領企業更上一層樓，就算不是全能，但至少你的能力必須補足團隊的不足，彼此相輔相成。那麼，未來想成為CEO的你，該培養什麼能力呢？
CEO具有的五種特質
- 你得是一位策略家
當市場混沌不明時，你能不能找出事件核心，察覺到別人難以察覺的事情？也就是你有沒有敏銳的觀察力，能不能根據市場狀況、客戶反應等即時的資訊，快速做出決定；同時，也要能說明，根據你手上的資料以及你觀察到的狀況，對於公司的意義是什麼？會產什麼樣的影響？甚至提出改善方針，以及政策走向。成功的策略家勇於對未知提出假設，他們通常具有搜集資訊、善於分析和良好的溝通能力。
- 你需要有良好的執行能力
讓火車持續運行吧！這也是CEO極需要的技能，策略家善於分析資訊、大膽假設，提出獨到的見解，但這樣的人不一定能帶領團隊，讓團隊發揮最大的效益，一件案子能夠實際實行，除了事前要做大量的資料搜集和分析，還有很重要的-行動力。就算你今天條件很好，而且天生就是個策略家，但你一遇到事情就開始不斷地問問題、分析、問問題、分析，最後錯過了下決定的好時機，分析的再棒，沒有任何的行動也就只是空談。
