在英國的職場或酒吧，提到自己被解雇的過往時，總是能引起某幾位同仁的共鳴，我當然也已經習慣，這些同僚聽到當時慘況後的揶揄了。但是當初，他們的態度令我大感訝異，對他們而言，解雇這回事被說得簡直像是戰鬥留下來的舊傷，不僅是舊傷，更是輝煌的勳章。
在英國的日常生活中，解雇沒什麼好大驚小怪。對於被解雇的人而言，這不表示自身的能力不足，反而較近似於運氣不好。但是，即使我能夠明白這個道理，卻無法接受，而且久久不能釋懷。無論歷經了多少次，始終都無法習慣。
英國人究竟如何與不走運打交道？
老實說，我在英國的這段期間，總共被解雇了四次。
同事們或許是為了要安慰我因為被炒魷魚，而徬徨無助，所以總是把自己的解雇慘狀說得滑稽可笑，但當下我實在笑不出來，也記不得旁人說了些什麼趣事。
有位同事知道，我曾長時間在同一家公司上班，他這麼告訴我：「這不是挺好的嗎？趁這個機會看看其他公司也不錯啊。世界這麼大呢！」既然都說到這種地步了，我只得振作起來，接受了旁人的好意，並思忖著：「究竟要到何時，我才能覺得被解雇未必是件壞事？」
我仍是學生、尚未前往英國的時候，到海外工作是很稀奇的。我曾讀過在海外工作過的人寫得經驗談，當時不經意的想到：「相較於其他地方，我們的工作習慣是不是有些與眾不同？」
解雇是改變工作環境的契機
一半是出於自我警惕，一半是不怕他人非議，所以我才要在這邊老實說，絕大多數的亞洲工作者都覺得，若沒有必要，就不會自己去改變環境和態度。每當進入新環境時，比起從頭開始培養和新同事的信賴關係，更偏好在新的環境中，默默的埋頭苦幹，並拿出實際成果來證明自己。
然而，如果你有能力，往後有機會在多元環境中工作，說不定就有機會，能夠到世界各處參與各種專案計畫。例如，成為鐵道建設的專家，就有機會前往任何一個需要交通建設的國家。像倫敦這種革新快速的先進都市，時不時就需要規畫新的地鐵路線及翻新老舊站體。不僅如此，亞洲、非洲的新興國家，也迫切需要更完備的都市基礎設施。此外，假使你成為專家，負責規畫奧運相關設施，每四年就要換一次工作地點、生活環境。
事實上，有許多人都像這樣繞著地球工作。
這樣的工作型態最需要的是適應力及行動力，也相當重視當下和那個瞬間，能否盡全力完成工作。這些瞬間會成為成果，成果再化為點，不斷重複出現的點最後又連成了線。這些線就是人們所稱的職業生涯，這個論點也曾出現在某位名人的演講當中（按：2005年，由史蒂夫‧賈伯斯Steve Jobs於史丹佛大學的畢業演說提出）。
