編按：「為什麼想來我們公司？」、「你對未來的工作規劃？」當面試官問出這些問題，你有想過他想知道的到底是什麼嗎？除了回答問題，他是否也想從你的答案中推敲出你對工作的態度、適不適合公司的文化？多想一點、理解他背後想問的真正問題，你可以答得更好！
你為什麼來應徵我們公司、這份工作，換句話意思是在問－你對這份工作、我們公司，有多少瞭解？你為什麼對這份工作有興趣？若是因為興趣，那是對哪個部份有興趣？若是因為離家近，離家近的公司很多，怎麼會選這家公司？若是因為想賺錢，可以賺錢的工作和公司很多，怎麼會選我們公司的這份工作？
因此衍生出－
1. 你對這份工作、這家公司有多少瞭解？初步瞭解之後，這份工作吸引你的地方是什麼？而你想從這份工作得到什麼？
2. 假設我們錄取你，這份工作吸引你的跟你想得到的你都可以得到了，那麼相反的你可以為公司付出什麼？
這些問題的答案，反過來你應該思考的是，從小到大無論是在求學過程或是出社會後，你具備了哪些軟硬實力及能力，是對於未來工作上有所幫助且能應用上的；因此在這個問題的回答，我們舉外語系畢業應徵國外業務人員為範例，回答如下：
由於大學就讀英文科系，因此我具備相當程度的外語能力可以應用在未來工作上，且由於大學期間曾經修讀貿易相關課程，引發我對於國際貿易的興趣，也開始多方面接觸和瞭解貿易相關時事及議題，因此我選擇國貿進出口業務人員作為現階段找工作的主要目標，希望能夠結合我的外語能力及對國貿的熱忱，為公司貢獻。
而之所以選擇貴公司的國貿人員應徵的原因在於，貴公司的產業及產品和市場客戶是我相對於其他產業的國貿領域較為感興趣及有所熱忱和瞭解的，也在前來面試前作過許多功課，對於貴公司所經營的產品及市場和主要客戶群以及品牌定位有初步的熟悉。
未來也期許能夠進入公司服務，更加累積在專業能力上的經驗，期盼藉由熱忱及專業和原有外語能力的結合能夠盡快替公司帶來產值。
在上述範例當中，建議在面試前皆要先瞭解對方公司經營項目及市場概況及品牌定位等基本資料，以便於回答相關內容，更顯示出你有所準備的求職誠意。
通常一般企業想錄用的人才除了專業能力之外，對工作的心態會是－
1. 需要找工作賺錢
2. 有企圖心把工作做得更好
3. 對工作有熱忱，想學習更多職務上專業後，在公司長期穩定發展
因此在回答生涯規劃的問題時，首先建議做好心態的調整以及確認好目前找工作的明確目標。
