研究所畢業的薪水憑什麼比較高?除了多一張證書,他們還有這個能力......

2018-01-11 17:29

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「大學生和研究生之間究竟有何差別?除了多了一張文憑之外,似乎也沒什麼了不起,但不知為何,一堆比較好的公司、比較高薪的職缺,卻偏偏都要求研究所以上學歷才符合面試資格,真是狗眼看人低!!」

我想上述這段話,應該是許多求職者內心經常出現的O.S.吧!沒關係,我幫你們說出來了,雖然我本身也是研究所畢業,不過或許是因為待在文化教育產業久了,對於這樣的差別待遇,就我個人而言,的確也非常不認同。畢竟公司要的是人才,又不是那張文憑,如果未審先判,一開始就設下這樣的限制條件,只會讓公司平白錯過許多人才罷了!不過這樣的想法,卻在我升上部門主管之後沒多久,便漸漸開始產生動搖……

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在此之前,先和各位分享一下我的研究所求學心得:想當初剛進研究所,每個人都會被分配到屬於自己在研究室中的固定坐位,至於所謂的研究,究竟是在研究什麼?沒人會告訴你,究竟要如何研究?也沒人會告訴你。你唯一只知道一件事:想畢業,就要先寫出研究論文,而想寫出研究論文,就要先找到指導教授,這就是我當時唯一能夠取得的線索,於是我明白了一件事,如果依照這樣的邏輯推理,那麼能否畢業的關鍵肯定就在指導教授手中。

於是開學後不久,當我對於系上教授都有一定的了解後,我便找了其中一位做我的指導教授,而對方也十分爽快地就欣然答應,一切都是如此順利,看來想要畢業似乎也沒想像中困難,於是我便打鐵趁熱,當下立馬就和教授敲了第一次的論文討論時間,心裡還想著,如果能夠提早完成論文,那麼剩下來的時間還能做許多的規劃應用,多好!

後來總算到了第一次和教授約好的論文討論時間了,我早就準備了許多問題想要來好好請教教授,比方像是論文撰寫方向建議、研究方法建議、資料取得方式建議、章節編排方式建議等,當然,在此之前我也做了不少功課、整理了不少資料,只希望教授能夠看到我的努力和積極的態度,而願意無私的協助我完成這份論文。

不過美夢似乎總是特別容易醒,原本脾氣溫和、平易近人的教授,聽完了我的問題、也看完了我所準備的資料後,卻有些不悅的反問我:「所以你今天到底是來幹嘛的?這些問題不就是你要去解決的嗎?我今天要聽到的是你的答案,你卻把你的問題丟回來給我做什麼?」

教授的這番話讓我整個人當場傻住,「奇怪?指導教授不是本來就有責任義務協助學生完成論文,並且對於不清楚的地方給予建議、甚至是教育,否則我們以前根本就沒寫過論文,怎麼可能知道要如何寫出教授要的標準?」不過即便我在內心質疑、甚至是咒罵了多少次,結果卻依然沒有改變,教授想聽的就是你的答案、想看到的就是你的結果,不要丟問題、不要等答案,否則不如別討論。

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