「大學生和研究生之間究竟有何差別？除了多了一張文憑之外，似乎也沒什麼了不起，但不知為何，一堆比較好的公司、比較高薪的職缺，卻偏偏都要求研究所以上學歷才符合面試資格，真是狗眼看人低！！」
我想上述這段話，應該是許多求職者內心經常出現的O.S.吧！沒關係，我幫你們說出來了，雖然我本身也是研究所畢業，不過或許是因為待在文化教育產業久了，對於這樣的差別待遇，就我個人而言，的確也非常不認同。畢竟公司要的是人才，又不是那張文憑，如果未審先判，一開始就設下這樣的限制條件，只會讓公司平白錯過許多人才罷了！不過這樣的想法，卻在我升上部門主管之後沒多久，便漸漸開始產生動搖……
在此之前，先和各位分享一下我的研究所求學心得：想當初剛進研究所，每個人都會被分配到屬於自己在研究室中的固定坐位，至於所謂的研究，究竟是在研究什麼？沒人會告訴你，究竟要如何研究？也沒人會告訴你。你唯一只知道一件事：想畢業，就要先寫出研究論文，而想寫出研究論文，就要先找到指導教授，這就是我當時唯一能夠取得的線索，於是我明白了一件事，如果依照這樣的邏輯推理，那麼能否畢業的關鍵肯定就在指導教授手中。
於是開學後不久，當我對於系上教授都有一定的了解後，我便找了其中一位做我的指導教授，而對方也十分爽快地就欣然答應，一切都是如此順利，看來想要畢業似乎也沒想像中困難，於是我便打鐵趁熱，當下立馬就和教授敲了第一次的論文討論時間，心裡還想著，如果能夠提早完成論文，那麼剩下來的時間還能做許多的規劃應用，多好！
後來總算到了第一次和教授約好的論文討論時間了，我早就準備了許多問題想要來好好請教教授，比方像是論文撰寫方向建議、研究方法建議、資料取得方式建議、章節編排方式建議等，當然，在此之前我也做了不少功課、整理了不少資料，只希望教授能夠看到我的努力和積極的態度，而願意無私的協助我完成這份論文。
不過美夢似乎總是特別容易醒，原本脾氣溫和、平易近人的教授，聽完了我的問題、也看完了我所準備的資料後，卻有些不悅的反問我：「所以你今天到底是來幹嘛的？這些問題不就是你要去解決的嗎？我今天要聽到的是你的答案，你卻把你的問題丟回來給我做什麼？」
教授的這番話讓我整個人當場傻住，「奇怪？指導教授不是本來就有責任義務協助學生完成論文，並且對於不清楚的地方給予建議、甚至是教育，否則我們以前根本就沒寫過論文，怎麼可能知道要如何寫出教授要的標準？」不過即便我在內心質疑、甚至是咒罵了多少次，結果卻依然沒有改變，教授想聽的就是你的答案、想看到的就是你的結果，不要丟問題、不要等答案，否則不如別討論。
