「我還能夠挑企業！」
這個學生是夜大畢業，一直都在人數不到10人的小公司任職會計助理，薪水在3萬元出頭，這樣的改變有如麻雀變鳳凰，難怪他驚訝到難以自抑。另一個學生是秘書，公司去年收了，他46歲，投履歷之後乏人問津，昨天也告訴我，這週有10多家企業找他，都是內科與汐科的公司，他說：
「原來不是年紀問題，而是履歷問題。」
養成這個工作習慣，履歷才會有亮點
你可以想見，我的心是有多麼受到安慰……這就是我教學的意義：翻轉上班族的求職命運！再有個學生47歲，有身障狀況，應徵行銷主管，而行銷這類的職務一向傾向錄用年輕人，因為認為年輕人有創意、有衝勁，因此求職不易。上星期五終於拿到人資的offer，第一個想要分享喜悅的就是我！原因有二：
1.他說，一路上，我總是很「誠實」地告訴他會發生哪些最壞的情況，以及需要如何努力去突破
2.接著他又說，在我教的高薪營中，他學到履歷和面試技巧，每每都讓他在求職過程中獲得好評價。
你看，這3個例子是不是一而再、再而三地證明，我設計的履歷格式超級有用？呵呵，說到這裡，我的屁股都翹起來了！當然，我教的履歷技巧不會只有格式這麼表象的東西，我還教你怎麼寫出—
1.不是寫工作內容，而是寫工作成果
2.不是寫文字，而是寫數字
3.不是寫重點，而是寫亮點
這3點就是我說的90%求職者寫履歷錯誤的地方，可是光這麼提醒他們是沒用的，一般求職者的腦袋轉不過來，傻傻分不清「重點」與「亮點」哪裡不同。更嚴重的是以為「工作內容」等於「工作成果」，這代表多數人每天工作時，一點都不具有「成果導向」的思維，他們只是在「做事」而已！
為此，針對高薪營的學生，我又進一步研發出一套簡單上手的方法，讓他們能夠養成「成果導向」的工作思維與習慣，有助於未來再度寫履歷時，馬上能亮出一大串閃閃發光的工作表現，而且都有數字亮點。我相信，未來在我的學生中，不會再有人「在狀況外」地說：
「可是，我的工作提不出數字！」
真心不騙你，這就是我教學的成就感，我以此為傲！當台灣上班族都能夠改變工作的思維，亮點出來了，價值被看見，企業的競爭力提升，高薪就不必去爭取，而是老闆非給不可，否則他就留不住你！因為就算是中年，你照樣能越跳槽越高薪！聽我的話絕對沒錯，高薪在握！
作者介紹｜洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》、《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文摘自「洪雪珍fb粉專」，以及洪雪珍創辦的「第二曲線學院」。
責任編輯／謝賀潔
