3. 他對於工作的看法？
在履歷與面試上，盡可能去強調他在這公司所在意的，避免他所厭惡的。
畢竟主管是掌握我們能否進入下一關的關鍵裁判，因此做越多的事前調查，就能在面試當下提升越多共鳴的概率！
第三，最後是研究公司
當你足夠瞭解了自己與對手之後，再來就是去了解「整個團隊文化與公司狀況」，讓面試官能從你身上，看到公司的未來。
所有公司主管都會對自己公司有個美好的正向場景，因為他們已經不是在工作，而是有責任讓「大家一起更好」。
如果他們察覺到，你的加入，可以讓這個美好場景實現的概率提升，甚至能夠讓公司整體變得更加完善，為何要錯過你？
1. 公司近半年到一年的新聞？
除了可以知道公司的營運與成長狀況之外（官方新聞稿），也要去調查「使用者的評論」。多方資訊搜尋，不要只有片面的來源。
2. 公司的下階段目標？
市場競爭者與主要的平台和渠道？
重視什麼樣的數據或指標？
藉此盤點自己身上擁有的資源，能實質幫上什麼，能提供什麼價值。
3. 團隊的文化
這個問題會直接影響到「面試攻略系列文｜第二章」 開場的自我介紹。深入去瞭解目標公司的文化與特色，才能回答這個問題：「對該公司來說，一個合格的員工與印象深刻的員工主要差異是？」
本文經作者授權轉載，原文連結：面試攻略：面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？
責任編輯／郭丹穎
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