面試攻略第零章:求職前,先重複確認職位的定義,再去研究主管的背景,最後去調查公司的新聞與文化。
又是新鮮人求職的季節,所以最近訊息匣內多了些面試履歷等求職相關的詢問,但我這陣子實在太忙,無法一一回覆訊息,只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理,或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭客|面試攻略全集」給寫出來,因此寫了這系列文。
面試攻略第零篇|知識點
求職前,該從哪些方向去調查職位、主管與公司?
然而,方法總是看似簡單,現實世界的行動則是特別複雜的。還是要先提醒:「有時候給了方法公式,下一次解題時也不會能完全照抄。」希望分享這些經驗,能讓你結合自身需求,找出最適合自己的用法。
當你選定了目標公司,先重複確認職位的定義
再次確認「職位的定義」
舉網路資訊服務業來說,「行銷」一職就分為很多種,有創意發想的、專案(粉專、社群、IG⋯⋯等)執行,或者廣告投放、SEO 優化等等等。現在特別常見一大票新鮮人說對「行銷有興趣」,但當往下一問:
「你想做哪一種行銷?」
「你曾經做過哪些行銷?累積過什麼技能或經驗?」
然而,大部分的人遇到這問題就愣住了。
「銷售、業務,還是 Business Development」更是多種範疇,如果你沒有去調查這公司開出的職位背後的實際內容與意義,那麼這你繼續準備下去只是在浪費彼此時間,因為你跑錯棚了喔。
別看到一件事就直接下結論或者作出行動(衝動)
建議你先去調查同一大產業(資訊服務業、傳統產業、服務業⋯⋯等)中,相同名稱的職位的內容差異,進行比對。再去調查「同一行業」,例如資訊服務業底下有:媒體、電商、SaaS、遊戲公司⋯等等,相同名稱職位的實質職責與技能的內容,這樣你才不會跑錯棚,也能更清楚自己該去累積什麼能力,而不只是想做,還想錯。
常問「Wait…What?」,這是好奇心的根源
第二,研究主管的背景
了解自己是否合適這個職位後,再來就是了解對手。
請你用盡各種方式去調查你申請的部門主管,無論是上網、找弱連結(朋友的朋友)旁敲側擊都可以,這邊建議幾個方向給你:
1. 之前的公司是?為什麼會轉?個人成長背景是?
試著了解他個人的職涯規劃,他的在意的「價值觀」與「地雷」的事情是什麼?
2. 現在的公司待了多久?
這位是待了三~五年非常資深擁有影響力的主管,還是個沒加入多久的新夥伴?
這個問題將會直接影響到談話的方向,也就是創造共鳴感的切入點。前者要讓他覺得你跟他過往遇到的優秀員工有共同特質,提升信任;後者要讓他認為,你跟他當時進來的樣子很相像,也能像他一樣很有潛力快速晉升。