去年12月，世界走走推出專題「菁英媽媽的選擇」，探討「家庭職場兩兼顧」這道歷久彌新的難題。在傾聽各行各業媽媽煩惱的過程中，我們發現社會對母職的高標準，讓許多女性對自己在家庭和職場的表現都施加嚴苛的自我要求。
今年母親節，走走延續「菁英媽媽的選擇」這個主題，除了述說女性掙脫母職高標準、學習「放下」的故事，也將繼續去年沒有說完的、菁英媽媽回歸職場的生命歷程。本篇報導，走走記者採訪到2位「半」全職媽媽，她們全心照顧家庭多年，仍在摸索不一樣的人生定位，有著迷惘但也充滿勇氣。
文／程遠茜
日劇《月薪嬌妻》喊出家務有報酬，但在現實世界中，擔下全職媽媽工作的女性，除了要面對中斷的職涯、重返的可能與壓力，過程裡還有各種標籤：沒有生產力、貴婦、重心都在小孩⋯⋯
國家發展委員會指出，2021年台灣整體女性勞參率51.5%，低於日本和韓國，且台灣女性勞參率從29歲開始一路下滑；日、韓則分別在45到49歲、50到54歲間還有另一高峰。勞動部就此分析，日、韓女性在婚育壓力減輕後，出現的再就業潮，多偏為部分工時工作──然而，台灣社會卻沒有這樣的風氣。
婦權基金會副執行長黃鈴翔也指出，很多因素都可能造成台灣女性的職涯中斷，加上仍然存在的性別薪資差距，台灣女性老後能領到的年金保障自然就比男性少，女性的平均年齡又比男性活得久，老年生活相對更容易陷入不理想的狀態。
「這不是好的狀態，我們可以忍受在人生不同階段做出一些取捨，可是一定要有機會重新回到妳想要的生活，社會應該要有這樣的彈性。」黃鈴翔説。
什麼樣的社會結構與文化，讓媽媽們的人生失去彈性？只要是媽媽，還要背負爸爸沒有的「媽媽成績單」，孩子從小的健康、教育等等的「成效」幾乎都是母職KPI。而無酬支撐家庭照護的全職媽媽，她們怎麼設定自己人生的KPI？重返職場的需求是什麼？
以下是兩位從一般職場轉任全職媽媽陳怡靜和Patty的專訪：
Patty：45-49歲，育有兩寶為國小中、高年級。工作20年、離開職場5年。之前任職兒童出版業資訊行政客服，目前自我進修朝成長曲線管理師邁進。
半路出家全職媽媽，是回去當「貴婦」？
我媽媽幫忙扛了七、八年的全職育兒，直到我生老二時，才請了一年八個月的育嬰假，一來雖然兩個小孩都是全母奶，但老二只接受親餵；二來媽媽年紀慢慢大了，加上不住附近，一直是很不習慣地來我家住週一到週五。
育嬰留停結束要回去工作時，先生反對。兩個小孩只差兩歲，加上他是工程師，沒辦法跟我週間合作帶小孩，勢必需要一個育兒人力。還有碰上公公生病，公婆也搬來同住，我也在想應該讓媽媽休息了，畢竟是自己選擇的婚姻，必須自己承擔。
