中華郵政發放績效獎金、考核獎金，過往都未納入勞健保投保及勞退提撥薪資計算，遭到勞保局開罰後，從109年起都繪納入薪資提撥6%退休金，不過卻沒有溯及既往，因此引起郵務士提告。如今法院判決中華郵政應補發退休金，恐怕引起上萬名員工跟進追討。
根據判決書，一名王姓郵務士提告，要向中華郵政追討94年轉勞退新制後至108年獎金應納薪資計算提撥勞退，當時法院一審判決，判中華郵政應補提撥9.3萬元退休金給王男，引起中華郵政不滿上訴。而二審結果於日前出爐，法院二審判決仍維持原判，且中華郵政不得再上訴。
對此，王男表示，目前有10多名人員在他協助下已委託律師比照提告，追討退休金，預計3月判決將出爐，另外也有已退休員工將提告補追討，還有人在觀望提告結果，如今二審確定中華郵政應提撥且不得上訴，恐怕後續還會有更多人跟進追討。
而適用勞退新制的中華郵政職階人員目前超過一萬人，是否會主動提出適用溯及既往提撥，中華郵政表示將研議判決書內容，但若要全面溯及既往，恐怕金額巨大，且也有可能影響國營企業及民營企業，因此未來會與交通部、行政院人事總處溝通，獲得政府用人費用的支持。
