勞工保險是能夠保障勞工維持基本經濟生活的重要支柱，不過若因意外而不得已中斷工作，甚至得提早離職退保，究竟該怎麼請領相關給付最划算？勞保達人張秘書就以實際案例指出，須於同一單位投保並多1步驟，不只能夠一次領，就連傷病、失能給付都能穩穩入袋！
49歲就離職退勞保，退休金還能多領67萬元！
張秘書在Youtube頻道「勞工朋友的秘書~張秘書」中舉例，勞工Ｕ被診斷為失智症患者，雖然有陸續接受治療五個月多，但因為症狀越來越嚴重，他便自行向公司辦理離職退保手續，而勞工Ｕ的家屬想要趕在退保一年內申請失能給付，但勞保局回復，失智症必須要經治療兩年後，症狀固定才能請領，後來因趕不及在1年限期內完成，導致勞工Ｕ喪失領取權益。
對此，張秘書解釋，勞保法規定有一張失能失能給付標準表，每一個失能部位有不同規定，以勞工Ｕ案例來看，若他能重做一次，應留意勞保法規中，明訂同一傷病退保一年內，還可以請領相關給付，所以建議先於治療期間請病假，待所有假都請完之後，仍無法恢復工作，切記向雇主申請留職停薪，並繼續加保勞保，因為傷病留職停薪也能繼續加保，不必退保。
張秘書進一步說明，普通傷病可以申請留職停薪一年；若為職災傷病可以申請留職停薪兩年，再回到勞工Ｕ案例，假如當初申請留職停薪，繼續加保，那麼既不會被退保，也會有一年緩衝期，就不會發生治療兩年以上來不及申請失能給付的情況。
依照勞工Ｕ案例的精神失能程度，最高可請領第一等級1200天，最少也有第七級440天，以最高投保薪資4.58萬元推算，第一級能領到183.2萬元，第七級則是67.17萬元。但遺憾的是，勞工Ｕ當初直接辦理離職退保，導致其治療兩年以後，儘管症狀固定也無法申請失能給付，不過，勞工Ｕ仍有勞保年資，只要順利活到60歲，仍可請領勞保老年年金。
達人揭3大請領重點
最後張秘書分享3個失能給付相關的網友提問：
1.生病辭職或被開除，勞保也被退保了，還能申請嗎？
若被保險人申請的給付事項，是在加保期間發生，那麼五年內都可請領；若於退保後發生，則同一傷病在退保一年內可申請。
2.申請失能給付會被強制退保嗎？
如果失能程度輕微繩可工作，就可以繼續加保，不必退保；如果判定終身無能力工作者，則於退保起請領失能年金。
3.若身體不好，勞保年資30年，想在49歲退保可行嗎？
假如其中25年是在同一單位投保，儘管不達50歲，仍可提出一次領；若年資30年都投保於不同單位，則必須多一個滿50歲的門檻，必須於50歲時先去短暫加保，才能離職退保，請領一次領。
責任編輯／蔡惠芯
