勞退新制上路即將滿20年，隨著政策實施時間拉長，請領的勞工人數也突破百萬人，到去（2023）年底已有107萬餘名勞工請領退休金。勞動部5月最新統計指出，參加自提的人數年增10.6萬人，以112.6萬人創新高。勞動部也鼓勵民眾，無論是學生打工族或剛畢業的社會新鮮人，皆建議盡早自提，超前布署個人退休金，因60歲屆齡領取時，退休金可相差到一倍以上。
65歲退休「月領逾5萬到死亡」！勞保局教1招放大資產
勞動部勞工保險局（下稱勞保局）統計，至5月底自願提繳人數有112萬6087人，占整體提繳人數的14.87％，創歷年新高；整體平均薪資65929元、提繳比例5.71％。若以工作年資35年，加計雇主提撥6％後合計提撥率11.71％試算，平均每人月領金額高達51647元。《勞工退休金條例》規定，雇主應按月提繳退休金，不得低於勞工每月工資6％；勞工也可同步自提，上限為每月工資6％。以國人工作年資40年、平均月薪47000元試算，沒有自提者，勞退每月可領25576元；自提6％後，每月可達51151元，相差一倍之多。
勞保局透露，好處除提繳金額免繳當年度個人綜合所得稅外，自願提繳退休金時間愈長，退休後可領取的金額也愈多。因此，勞保局建議，學生打工族或剛畢業的社會新鮮人可及早參加自提，對退休權益更有保障；至於雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用《勞動基準法》的勞工，也可於每月工資或執行業務所得6％範圍內，自願提繳退休金。
另在申請程序方面，勞保局表示，勞工可口頭或書面向雇主表達自提的意願，由雇主向勞保局申報，並由雇主每月向勞工收取自提金額繳納至勞保局，且一年內最多可調整2次，也可隨時透過雇主向勞保局申報停止提繳。
自提退休金有哪些好處？
1.享有稅賦優惠
自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅。
2.保證收益機制
自提期間之累積運用收益，不低於依當地銀行2年定期存款利率所計算的保障收益。
3.退休生活
自提退休金可累積更多勞工退休金個人專戶的本金，強化退休生活保障。
資料來源：《勞動部勞工保險局》、《勞工退休金條例》、《勞動基準法》
責任編輯／林俐
