其實，求職者在回答這兩個問題的階段，等同「選擇」揭露哪些和自身相關的資訊，這會透露求職者的「價值觀」，也就是「重視什麼事情」，對於很多新創來說，求職者的價值觀和公司文化是否契合，是非常重要的事，而求職者在求職時也理應要注意這件事，價值觀和公司差距過大，會讓自己在工作上遇到困難時會有更深的挫敗感。
不過，要成功吸引面試官記住這些資訊，必須好好安排該「在什麼時候丟出什麼訊息」，也就是自我介紹的架構，如何安排自我介紹的架構也是讓求職者展現表達能力和邏輯思考能力很重要的一環。
面試時該如何呈現：自我介紹的架構
1. 你是誰：開場就先做一個簡短的職涯總結，這個總結要能展現出你工作經歷中的強項，並且為接下來的第二點埋下「伏筆」。
2. 你的專業強項、成就：從第一點做延伸，列舉 2-3 項你的工作技能，進而帶到你運用這些工作技能達成工作上的哪些成就，也可以加入個人特質，讓面試官更有印象，例如：從工作中培養了定義問題，主動解決問題的能力，這帶來了什麼樣的成果。而你的工作成就務必「明確化」，以數字取代「很多」，而數字最好有「可比性」，例如：成長率。
3. 以你為什麼「在這裡」收尾：前面 2 點給了面試官求職者的「職涯輪廓」，最後說明一下這個輪廓會如何繼續發展才能完美結束這個故事，這部分的重點在於告訴面試官你的「職涯展望」，而現在應徵的職缺能如何幫助你實現這個展望。
面試中的自我介紹該避免哪些內容？
有了架構後，就能開始準備你的自我介紹內容啦！不過，要注意不要犯了以下錯誤：
過於著重講述工作經歷的細節： 時間只有 2 分鐘，不要只是覆述自己的履歷內容，有關的工作經歷中，講你做得最好的，面試官有興趣的話，就會繼續追問，請給面試官問問題的機會，不然他會睡著！
講太多和工作無關的興趣：可以提到自己的興趣，但最好想想這項興趣培養了你哪些特質，而這個特質有辦法運用在你現在應徵的職位上。
表現得過於謙虛：謙虛是一種美德，但不需要展現在面試這樣的場合上，面試官是希望能透過面試評估求職者是否適合這個職位，如果提供他「被低估」的資訊，他就可能會「低估」你。
建議不要過於依賴網路上的模板，自己最清楚自己經歷了什麼，如果只是按照別人說的方式包裝出一個自己都不太認識的「面試者」，就算順利拿到 offer ，開始工作後，你該去哪裡找那個不存在的人代替你工作？這些都會對自己的職涯有著深遠的影響啊！自己的面試自己準備，現在就開始吧！
本文經授權轉載自Yourator職涯情報，原標題：常見面試問題：可以自我介紹嗎？這樣答，提高錄取機會！
責任編輯／郭丹穎
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