在了解完「人力銀行遊戲規則」之後， 來談談「選目標」吧！
以我自己為例我要找的是數位行銷相關產業， 我在人力銀行搜尋：「數位行銷」、「網路行銷」、「社群行銷」、「facebook」、「Google adwords」，我把「所有相關的公司」用excel記錄下來， 會講「所有」的原因是，就算我自己曾在數位行銷實習過， 且身邊有兩個很好的朋友在這個圈子，也無法確認「每家公司的好壞/強弱項」是什麼。也因此在選擇應徵企業的時候，我會採取以下四大步驟：
1.透過官網看公司氛圍
2.透過「公司其他工作」更認識公司
3.搞清楚自己有興趣的職缺在幹嘛、公司為什麼要有這個缺
4.做自己的筆記。 像我的筆記會有：哪家專做社群、專做口碑、專做facebook、專做Google、業績排名... 因為這些指標是我準備面試、選擇offer時的觀點。
在投每個職缺之前，都要先問問自己 「這個工作做一年兩年三年之後，我會學到什麼技能？這個技能可以帶我去哪？」
就像最前面提到的，我目標的是數位行銷／電商領域， 而且當我決定要脫離溫暖且薪水不錯的舒適圈時，我就知道未來的每一天， 我薪水不會有過去好、福利不會有過去好、環境變動很快且常常要學新的事情。
去了解「整個產業的上下游」－－這家企業是做甚麼產品？客戶是誰？為什麼要這個產品？ 客戶的客戶是誰？是終端消費者了嗎？如果不是，那為什麼要這個產品？......無限延伸， 目的是要透過「了解產業」來「了解公司」、來「了解部門」、來「了解職缺」。最後也是最重要的，「工作之後我會學到什麼技能、這個技能可以帶我去哪」?
決定「自己要投哪些公司、哪些職缺」後， 從前面提到的「工作之後我會學到什麼技能、這個技能可以帶我去哪」回歸到自己本身，很多人事先寫了履歷才開始投職缺，我完全認為應該要反過來； 因為你必須清楚明白「自己想去哪、為什麼、想從工作帶走什麼」，更實際一點的原因是，你必須替每份工作客製cover letter、客製履歷！ 下一篇文章會提到：從獵頭角度看，什麼是一份好的履歷！
（待續）
文：Yeng (數位行銷人員、原任職於人力仲介業)
本文經授權轉載自Yourator職涯情報，原標題：[連載] 新手求職攻略系列講座 Part.1 定義目標
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