不論是民間投資或公共投資，不管是投資那種產業，一定會增加工作需求，也就是說會增雇人手。台灣勞動力增加有限，如果投資熱、工作機會增加多，企業一定要拉高薪資搶人、原有企業點加薪留人。沒有能力出足夠薪資的企業，就要被淘汰，企業只能努力闢市場、尋利基、提升附加價值。這是一個良性的循環過程，過去台灣就曾有這樣的歲月。
這16年則情況正好相反，島內勞動力需求不足，勞工只能儘量守住原有工作，企業亦無為勞工加薪壓力；反倒是許多人為了生活、或是為了擺脫島內低薪，遠走海外就業，讓台灣海外就業人數一路增到72萬，10年內增加一倍。
因此，台灣投資不足應該是低薪的直接因素；至於為何投資不足，應該是從大環境到國內小環境都不利台灣投資有關。三次政黨輪替，台灣的政治對立更嚴重，社會「百家爭鳴」、各種抗議團體多，在政治對立下沒有一任政府能化解，除了既有投資外，缺乏大型指標性的新投資案─即使有也被打掉。外在環境又碰上中國的磁吸效應，台灣因應無能，許多好的機會一一流失。
這2年多來，中國薪資增長快，經濟又開始放緩，至少大環境上對台灣突破低薪困境，不再因「要素所得均衡化」拉力而讓薪資難漲，是一個可有作為的機會。但讓人擔心的是政府政策上，看不太出來可提振、增加民間投資的跡象，倒是不少政策反其道而行，企業投資意願更低落。
如果這種趨勢未能改善，坦白說，看不出國內投資能提升，更看不出台灣脫離低薪困境的機會。明年─甚至往後幾年，台灣勞工還要繼續悲情過勞動節！
