台灣的社會正在為勞基法的修法，引發支持和反對兩派辯論。其實，勞動法規的爭辯不只台灣，許多國家正全面檢視。
去年九月，法國總公會強烈反對總統馬克宏的勞工改革方案，發起大規模的示威遊行，全國有百來場的抗議活動，全面性反對馬克宏的勞動改革方案，但最後結果卻是不了了之。修法之前，法國的勞動法規嚴苛，為了保障勞工階級的權益，已引起工商企業的極度不滿，認為現行的勞動法規是吸引投資和增加就業的障礙，是法國經濟疲軟的主因。
馬克宏競選總統的核心政見就是鬆綁勞動法規。因此，在得到國會授權後，決定大刀闊斧，全面翻修勞動法規。近10年來，法國的失業率都在9%上下，而年輕人更高達22.5％的失業率，故改革「每周工作35小時」的神主牌，讓工資與工時的調整可以更加靈活，是此次的「精神修法」。
回顧目前國內台灣勞基法修法爭議來論，距離上次修法才10個月，如今再次修法的立意，就是為了打造一部既能保障安全及彈性的勞動制度，這和修法前的法國勞動法規裡之「重要爭議」，有其相似之處，皆是希望它可以「與時俱進」，成為先進、符合時代需求的勞基法。
「法國的35每周工時應該跟凱旋門、艾菲爾鐵塔一樣出名，拜這德政所賜」，這是轉錄自媒體文章的一句話。但演進迄今，所帶來的是勞動市場的僵化、高失業率及經濟停滯。如今在2017年，全世界國力排名第九的法國，為了拯救經濟，也到了非改革不可的地步。
以台灣的產業現況而言，服務業占整體就業市場人口約 6成，而最新民調也顯示，有過半數民意支持勞基法修法，在民意作為後盾下，如何讓勞資雙方可以繼續在更有彈性及彼此信任的前提下去合作，這才是政府當務之急的課題！
*作者為政治觀察家
