其它部會低調不敢開支票
此所以在總統講出3萬元的夢想目標後，雖然官員不敢也無能說「不」，但回答間的語氣明顯低調。經濟部沈榮津說「要達成這樣的目標，關鍵還是產業需轉型升級」，經濟部會與產業界朝這個方向努力；不過，他倒坦承，這樣的數字對中小企業「比較辛苦」是事實。而直接管轄基本工資的勞動部長林美珠，則說「這是好的方向，勞動部會再研究」。
至於央行對基本工資的態度，則以台灣基本工資對平均工資的比率在41%，主要國家則在30-50%間，所以說「基本工資尚有調升空間」，但也強調「在經濟條件許可且搭配勞動生產力成長下，可合理適度調高基本工資」。
這些官員顯然都不如施俊吉，他實踐大躍進中「人有多大膽，地有多大產」的勇氣，直接就算出每年8%、2022年達標，完全不用考量經濟體系的動態變化與調整，還有可能的負面影響；當時人民日報社論宣稱「地的產是由人的膽決定的」；現在，我們基本工資的高低，難不成是由「施公的膽」決定？其實，施俊吉可以「再勇敢一點」，提出每年調12%、3年（2021年）基本工資就能破3萬元、替總統圓夢的願景。
專業？巫術？還是馬屁？
用這種方式替總統圓夢，到底是專業？巫術？還是馬屁？
更可笑的是施俊吉又強調，台灣不能像韓國一樣，採取極端手段，韓國工資一舉大漲16%，結果造成大裁員，反而更多人失業；但施的每年8%，其實兩年就累積16.6%，這是五十步笑百步、龜笑鱉無尾嗎？
其實，台灣面對的是整體低薪問題，月薪3萬元以下的人數超過300萬人，占受雇者的3分之1；而從過去的歷史看，平均薪資高低與基本工資不是綁在一起上漲─低薪困境出現前，平均薪資快速上漲而基本工資不動如山；低薪困境來之後，基本工資快速調高卻拉不動平均薪資等同上揚。
因此以政策邏輯來看，其實如果政府有能力讓平均薪資「有感上揚」，就能突破低薪困境；如果無能達標，則即使基本工資調高，也難讓平均薪資有感增加。而依施俊吉不問經濟成長高低、不管企業承受能力、更不談是否有負面影響，就是每年8%的調基本工資，4年後總統是「圓夢」了，但台灣的經濟、勞工是否真受惠，則恐怕在未知之數。
