據日前媒體報導，新竹縣竹東鎮的一家餐具清洗業者，老闆大舉進用身心障礙員工，公司規模雖然不大，成員還不到60人，但其中就包含了11位身心障礙者，比例超過兩成。不僅如此，老闆汪維德先生也讓所有員工都享有相同的薪水和福利。老闆說，不少身心障礙者的家庭環境本來就不好，因此有的時候即使工廠沒有職缺，他還是會特別為他們開放名額，希望藉由工作讓身心障礙者建立信心，認可自己存在的意義。汪老闆長期默默照顧身心障礙者的義舉，實在令人敬佩。
根據統計，我國身心障礙者的總人數，從民國90年約75萬人，逐年增加至104年的115萬人，占總人口數的比例也從90年的3.37%，增加至104年的4.92%。我國憲法增修條文第10條第7項規定：「國家對於身心障礙者之保險與就醫、無障礙環境之建構、教育訓練與就業輔導及生活維護與救助，應予保障，並扶助其自立與發展。」而我國除已於103年8月20日公布「身心障礙者權利公約施行法」外，亦於「身心障礙者權益保障法」第57條明文規定：「新建公共建築物及活動場所，應規劃設置便於各類身心障礙者行動與使用之設施及設備。未符合規定者，不得核發建築執照或對外開放使用…。」明確規範公共建築物及活動場所應設置無障礙設施與設備。
為了提供身心障礙者確實有效的權利保障，本法亦於第88條第1項設有相關罰則，對於違反規定者，除可處「六萬元以上三十萬元以下罰鍰」外，並可命限期改善；如果屆期仍未改善，即可「按次處罰至改善完成為止」；必要時，尚可「停止供水、供電或封閉、強制拆除」，法律制裁效果可謂極為嚴厲。至於依本法88條裁罰之罰鍰收入，依同條第2項規定，則應成立基金，作為「改善及推動無障礙設備與設施」之用。
然而，根據統計，101年至104年，全國22個地方政府，依「身心障礙者權益保障法」第88條所課處的罰鍰總額，從101年起即逐年遞減，其中臺中市、臺南市、新竹市、嘉義市、宜蘭縣、苗栗縣、雲林縣、花蓮縣、金門縣及連江縣等10個縣市，在該4年間甚至毫無任何罰鍰收入，但是理由並非違規情形有所減少，而是地方政府選擇以「輔導代替裁罰」。如果透過輔導即可有效改善違規情形，當然應該如此辦理，甚至應該修法刪除相關裁罰規定，以符合比例原則。但是事實上，內政部營建署為了推動建立公共建築物無障礙生活環境，每年都組成「公共建築物無障礙生活環境考核小組」，至各地方政府進行考評，其於101年至104年的考評報告書中均指出，地方政府的所謂輔導方式，存在「勘檢比例過低」等許多問題，以致對於改善及推動無障礙環境成效不彰。
