上周國內上市公司新光金控，再次上演讓外界看得熱鬧又看不懂的「雙姝怨」戲碼；一般民眾或許就把此事當成茶餘飯後的八卦戲碼看，但主管單位卻不能如此，因為這是一件嚴重的公司治理問題。
企業中的「王子公主們」
李紀珠是在2016年8月底到新光金控擔任總經理，從進入新光金第一天開始，業界就不斷傳出「兩個女人的戰爭」─新光金董事長吳東進有意要請李紀珠擔任總經理，其大女兒吳欣盈就一直反對，根據媒體教導「父女倆人還為此大吵過幾次，甚至在家族會議中惹得吳東進大怒」。
李紀珠接掌總經理後，雙方倒是相敬如冰，在前年底的董事會中，為了KPI問題而形同決裂，今年3月李辭卸總經理專任副董事長，但上周又傳出李連副董都不幹要離開新光金，讓新光趕忙滅火─外界的解讀當然就是「大公主高奏凱歌」。
撇開那些雙姝怨、兩個女人的戰爭等八卦不談，這些事件顯示的其實就是新光金的公司治理出大問題。按公司法規定，總經理是由董事會任命，並受董事會監督任免、評定績效；而新光這位大公主雖然曾經擔任過上一屆董事，但本屆是由妹妹吳欣儒擔任。也就是說，吳欣盈已非新光金董事，在新光金董事會中是沒有位置的人，在公司體系中的職位是副總。
結果是一位副總倒是可槓總經理，槓到簡直能決定總經理的去留，原因只是她的「公主」身份，這是那門子的公司治理？公司法中是有定義過老闆的兒女─也就是那些王子、公主的職權嗎？還是不必定義，原本他們就是「超越一切」？
公主亂政算是那門子的公司治理？
更何況以專業與績效來看，李紀珠財經專業出身，擔任過金管會副主委、台灣金控（台銀）董事長，2016年8月底到新光金，原來是金控中後段班新光金，2017年算是拿出不錯的成績：稅後純益112.2億元，每股稅後純益（EPS）1.05元，這個獲利也不是靠賣祖產得來；股價從不到7元的水餃股，在其辭卸總經理時漲到12.7元，外資持股比例從17.8%拉高到26.6%。
但這位被內部員工視為「權力比爸爸大」的公主，強勢參與主導新光金經營超過10年，新光金的經營績效與表現，算是業界「有目共睹」，金管會整天為其「擔心受怕」，恨不得新光趕快找一家企業「給併一併」─公主的經營能力也算是「有目共睹」。
而如果一家上市公司的副總，在公司內部的權力、影響力竟被認為超越董事長老爸，這又是那一國的公司治理？在家亂寵小孩是「自家事」，但把上市公司當家看，放任兒女亂政，既是無能、又是無視公司治理。
全球家族企業占75%
企業要完全避免「王子、公主」干政的問題，也許不是很容易，因為家族企業比例過高。以全球的觀點看，根據國際家族企業協會的統計，家族企業的家數占全球企業家數的75%，營業額占全球GDP的70％到90％；另一份永安會計師事務所的調查，則是亞洲企業中有85%企業為家族企業所控制。
