「別把你的工作太當回事兒」有了一個新名稱：安靜辭職（quiet quitting）。
這個詞在TikTok上帶來了成百上千萬的瀏覽量，因為一些年輕的職場人士拒絕接受「在事業上要超越期待值」（go above and beyond）的理念，他們便將這種工作熱情不高的態度視為某種形式的「辭職」。這些上班族說，這並不意味著要從企業的工資表上除名。事實上，他們還想繼續領工資——只不過要把精力放在工作之外的事情上。
本文為風傳媒與華爾街日報正式合作授權轉載。加入VVIP會員請點此訂閱：風媒・華爾街日報VVIP，獨享全球最低優惠價，暢讀中英日文全版本之華爾街日報，洞悉國際政經最前沿。
這些TikTok影片中，既有對工作-生活平衡的深刻反思，也有刻薄的笑話，種類之多，不勝枚舉。為照顧家庭，有人對加班設定了嚴格的界限；有人主張朝九晚五，得過且過；還有很多人希望將「我是幹什麼的」與「我是什麼樣的人」分割開來。
當然，每一代人進入職場後都會很快意識到，工作並不總是閒情逸致。無論是對付可惡的老闆，還是安撫受到各種小傷害的自尊心，從來都不容易，而這些經歷是各行各業的打工族一直以來都會有的遭遇。雖然許多人年輕時都說，他們不在乎是否在公司出人頭地，但最終他們都改變了想法。
如今的不同之處在於，這群人可以利用TikTok和話題標籤來更強烈地表達自己的情緒。這些20多歲的人是在新冠疫情時期邁入職場的，因而感受到了疫情帶來的所有負面影響，包括工作與生活的界限變得模糊。許多上班族表示，在當前強勁的勞動力市場中，他們覺得自己有能力「反擊」。蓋洛普（Gallup）近日的調查數據顯示，員工的敬業度正在下降。
41歲的克萊頓·法瑞斯（Clayton Farris）說，當他最近聽到社交媒體上流傳的這個新詞時，他意識到，自己已經在這麼做了——他不再像往常那樣，讓工作中的煩惱佔據著內心。
「最有意思的是，一切依然照舊。」他在TikTok影片中說，「我仍像以前一樣努力工作，我做出的成績還和從前一樣。我只是不會給自己壓力，不會在心裏把自己撕得粉碎。」
根據蓋洛普的調查數據，美國各年齡段員工的敬業度都在下滑，但今年一季度，「Z世代」和較年輕的「千禧一代」（1989年及以後出生）的敬業度在所有年齡層中排名墊底，僅為31%。
蓋洛普負責職場與福利研究的首席科學家吉姆·哈特（Jim Harter）說，上班族對「安靜辭職」的描述符合不少受訪對象的特點，他將這群人歸為「不敬業人群」——他們會來上班，但除了完成最低要求，其餘不會做太多。接受蓋洛普調查的1989年以後出生的人群中，有超過一半的人（54%）屬於這一類別。
