「那天我在朋友的婚禮現場，本來很開心。聽到那些話時，我爆哭，我非常憤怒，感覺被深深冒犯，」李女士說她發了很多語音信息回擊這名實習生。
她說那是自己職業生涯最失態的一次：「老闆傷害不了我，HR傷害不了我，但曾經一起奮鬥過的實習生發出這樣的評論時，我覺得是對我最大的一個刺激。」
李女士經歷兩次裁員是在2023年和2024年。2023年，中國GDP增長5.2%，為除疫情三年外的30年來最慢增速。2024年中國上半年GDP同比增長5%，下滑態勢持續。
經濟增長放緩帶來就業壓力的增大。中國招聘平台獵聘的一份報告顯示， 2024年就業壓力相對較大，中國城鎮調查失業率預期目標設置為5.5%左右，高於2023年的5.2%。
35歲「人礦」的青春保質期
在中國的公務員和國企體制外，「35歲魔咒」最初用來描述中國大型科技公司裁撤「年長」員工的現象。在中國經濟增長放緩的當下，這一情況已變得愈發普遍。
招聘諮詢公司Radiate Partners的創始合伙人張書恆對BBC解釋，求職市場具有兩極分化的「二八效應」，80%普通大眾找工作面臨企業諸多招工條件限制。
其餘20%則屬於企業急需的人才，不會受到年齡等條件限制。「如果你很牛，就算明天要臨盆了，企業也會發offer。」
「35歲魔咒」在張書恆看來是比較較溫和委婉的說法，他說：「我們稱為『可替代打工人』：即『人礦』。人礦的屬性就是，其工作可被替代。」
張書恆舉例稱，在中國互聯網行業，「程序員」是最易被替代的群體。年輕程序員通常能夠承受更高的工作強度和更長的工作時長，且薪資較低；35歲以上的程序員往往還要求更高的薪酬。
今年七月，李女士曾以兼職身份為中國的一家互聯網公司做項目，工作強度「令人難以置信」，經常工作到凌晨五點，第二天也只有四五個小時的睡眠時間。
離開互聯網行業後，方成文回顧自己的從業經歷時說：「當年我進大廠時的年紀，差不多一進去就該過保質期，但彼時大環境還可以，所以企業就沒那麼挑剔。現在大廠明確要年輕的、能熬的、聽話的。」
香港中文大學經濟學副教授莊太量對BBC表示，「35歲左右的人競爭力低一些。因為科技行業主要看中程序員的解碼和編程等能力，不需要他們做管理。」
莊太量補充道：「一般的行業，員工到35歲左右就開始做管理層。但科技行業的人就像運動員，年輕時候有體力就有競爭力。越多人進入該行業，就有越多的人在35歲左右失業。」
