全球互聯網行業最近兩年裁員並非新聞。監測裁員數據的網站數據顯示，2024年截至8月中美國398家科技公司共裁員約13萬人。過去兩年中國三大互聯網巨頭百度、阿里和騰訊的裁員消息也此起彼伏。
過去一年，方成文每天刷新求職網站追蹤就業市場動態，發現今年的職位更少，招聘流程更長，有些企業重復發佈一些職位，僱主在尋找成本更低的候選者，比如剛畢業的大學生或者工作經驗在5年以內的求職者。
張書恆說，獵頭行業從業者也在減少。他所在公司掌握的行業數據顯示，2024年外資獵頭在中國大陸和香港地區的從業人數比2022年減少55%；獵頭行業的整體收入減少30-40%。以前行規是企業客戶先預付獵頭公司費用，現在企業客戶要求分期付款。
在僧多粥少的求職市場，方成文說會確保自己每月有兩場面試機會，讓自己處於面試狀態以應對市場變化。但有面試機會並不意味著能找到心怡的工作。她發現其中大約90%的工作機會都比之前薪資更低，其中「最離譜的一家甚至提出將薪水減半」，讓她實在難以接受。
當35歲遇上已婚未育
就業市場用工需求下降，招聘成為僱主市場，企業對求職者要求越發苛刻。
李女士剛離職的科技公司曾對她進行「婚育」試探。李女士回憶說，有兩個節點讓其印象深刻。公司在給她發offer前，HR在電話中問她是否結婚和有小孩，她只能說「未婚未育，目前還沒有這個打算」。
還未過試用期，上級主管突然在辦公室鼓勵同事積極成立家庭，直接問李女士是否打算結婚要小孩。
「我不知道是公司真心的鼓勵員工結婚生孩子，還是在試探我。這個問題我感到非常得手足無措。」
李女士說，反覆的試探，代表公司「始終把你當做女性在看待……提醒我們不是像老黃牛一樣可以幹到死的男性」。
李女士感覺「已婚未育處於中國職場鄙視鏈的最底端」，再加之35歲魔咒，讓她不敢和男友談結婚。
在面試新工作時，李女士仍在遭遇年齡和婚育方面的提問。
李女士未在簡歷上寫年齡，只寫從業11年。「對方一坐下來，就皺眉頭。第一個問題就問我多少歲，第二個問題問是否結婚，第三個問題問為什麼沒結婚。」
方成文也有類似的遭遇，在有迴音的求職經歷中「沒有碰到過不問年齡、婚育情況的」。
但她說，「一般企業不會讓自己內部的HR去問候選者，都是請第三方獵頭問。因為大家彼此都清楚這不符合DEI（Diversity、Equity、Inclusion）的標凖，一般來說僱主也不會用婚育的理由來直接拒絕候選者。」
