如何準備面試是許多社會新鮮人踏入職場前的必修課，在五花八門的面試問題中，有些是你想準備也準備不到的。現今不少公司除基本題目外，會加入創意考題，為的就是測試求職者的問題解決能力與臨場反應。曾有中國媒體報導，中國一間廣告行銷公司的面試官問求職者，「『由』字加1筆，是什麽字？」讓眾人陷入沉思。
面試被問「『由』加1筆是什麼字？」
中媒報導，小磊（化名）與2名大學生進入一家廣告行銷公司的面試環節，面試官詢問，「『由』字加1筆，是什麽字？」並給3人1分鐘的思考時間。
第一位面試者不知道是什麽字，便回應，「對不起，你說的加一筆我真的想不出來，如果加三筆我就知道是什麽字。」面試官聽了後，回應「雖然你不知道正確答案，但回答得不錯，工作態度很端正。」而後示意他回到座位上。第二位女生上場回答，卻直接反問面試官，「我剛才想了半天，『由』字加1筆根本就沒有這個字，你確定這個問題沒錯嗎？難道貴公司面試都是以猜字的方式決定人選？」想當然他沒有被錄取。
最後，小磊向面試官說，「一個是『曲』，一個是『申』。」
兩個答案都是面試官心中的正解，最終也成功錄取該公司。
面對這些非傳統型的面試問題，「關關難過、關關過」的唯一方法就是靈活回應，這樣才能打開更多機會之門。
此外，也有許多人遇過面試官問「有沒有另一半？」、「有沒有結婚的打算？」、「有沒有計畫要生小孩？」等私人問題。事實上，據《就業服務法》第5條第1項中「禁止就業歧視」的規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視，違法該規定可罰新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並會被公布公司名稱、負責人姓名，以上這些探究行為隱私的問題，明顯觸法。
資料來源：《搜狐網》
責任編輯／梁溶珈
