如何準備面試是許多社會新鮮人踏入職場前的必修課，在五花八門的面試問題中，有些是你想準備也準備不到的。現今不少公司除基本題目外，會加入創意考題，為的就是測試求職者的問題解決能力與臨場反應。日前中國一名部落客表示，自己的表弟參加一場公司面試，主管詢問「『只』字加上一筆是什麼字？」表弟想了一下後幸運答對，順利被錄取。
面試被問「『只』加1筆是什麼字？」
根據《搜狐網》報導，其表弟在學期間成績一般，之前與另2名應試者面試新工作，分別是學霸及在業界打滾多年的男子。首先面試的是學霸男，面試官出題詢問「『只』字加上一筆是什麼字？」學霸男自信地說，「『只』加一筆根本不可能成為新字，所以沒有答案。」面試官便示意對方可以離場；第二位業界資深男隨即入場，遇到該問題同樣答不出來，並表示，「我希望貴公司能尊重我，我是來面試，不是來猜字謎。」可想而知，兩位的面試都沒有通過。
《天晴語錄》說道，最後輪到阿峰，其思考後回答「冲」，原因是只要將原本的「只」字，向右倒，再加一筆就會是「冲」字，正確的回答也讓他順利被錄取。
面對這些非傳統型的面試問題，「關關難過、關關過」的唯一方法就是靈活回應，這樣才能打開更多機會之門。
此外，也有許多人遇過面試官問「有沒有另一半？」、「有沒有結婚的打算？」、「有沒有計畫要生小孩？」等私人問題。事實上，據《就業服務法》第5條第1項中「禁止就業歧視」的規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視，違法該規定可罰新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並會被公布公司名稱、負責人姓名，以上這些探究行為隱私的問題，明顯觸法。
資料來源：《搜狐網》
責任編輯／梁溶珈
