編按：理論上，有過工作經驗的人要重新找工作或再次面對面試應該會比較得心應手，但如果你發現以下3件事你還是有符合任何一件，那可要當心了。別白白浪費你的工作經驗！
1.不會表現自我
我教MBA申請，履歷表總是第一個要耳提面命的，上課前我會請學生提供他們現有的履歷表，在課堂上告訴他們怎麼樣寫得更好，但是就算已經有三到五年工作經驗，有很多還來自外商企業，大家都還是在寫流水帳！
「我做過很多專案，寫過很多企劃書」、「我大學參加吉他社和系學會」、「我去過柬埔寨當義工」，嗯…然後呢？
企業主會因為你「做過很多事情」而找你來面試嗎？或許，但如果可以寫出每件事情的成果，是不是更能表達你的優秀之處？與其讓老闆猜測你這些經歷背後代表的意義，何不告訴他你是怎麼做的，更重要的是，你「成就」了什麼？所以做過什麼專案，可以寫：專案協助公司簽到幾個客戶、或完成什麼目標；參加過社團，可以寫：當過某幹部，召集會員多少人等等。
如何準備面試？
準備面試時，大部分學生就是你問一句、我答一句，然後我再等你問下一句；其實面試要掌握主導權，所謂主導權不是說你就當起面試官，問對方一堆問題，而是你在會面前要列出清楚的「面試計畫」──計畫一：我一定要找機會講到某次競賽的表現，雖然沒有得名次，但是我團隊的計畫是最有特色的，比賽之後還有評審找我去實習；計畫二：萬一沒被問到大學較低的成績，我也要在提到工作經歷的時候，補充我邊工作邊上夜間部時獲得的好成績。
有事前規劃這樣的面試計畫，你就握有主導權，因為你可以預見面試官會記得你的哪些優點，而不是憑運氣看他問的問題有沒有「中」。
2.沒有企圖心
你有沒有過面試完鬆了一口氣的感覺？很多人鬆一口氣，不是因為他準備了好久好久，面試中間傾盡全力，所以面試完感到畢生精華都奉獻了；相反地，太多人以應考的心態，考前準備「差不多了」，面試到尾聲就迫不及待想站起來握手掰掰，回家等運氣決定結果。
我自己應徵實習生，一定看他有沒有「問問題」，不用多聰明的問題，只要是類似「請問貴公司的這項服務做了多久？」「那貴公司的創立宗旨是什麼？」這種非常一般的問題，都可以顯示他對這份工作的興趣，但是大部分應徵的人都是聽我講公司的情況，點頭說嗯嗯嗯，然後走人，就算資歷再好，我也會覺得他沒有興趣。
我有一個學姊，在面試一家美國電視公司的工作前，已經花兩個禮拜上街調查、蒐集資料，面試時交了一疊厚厚的「市場分析報告」，她覺得自己英文沒有很好，但是成為該電視台當時唯一一個亞裔員工。我其實聽過不少這樣的故事，所以年輕人，沒有人說找工作容易，但你沒有盡全力之前，不要說「工作好難找」！
