編按：能力強、應對佳，這樣的人應該很容易找到工作，沒想到他卻屢屢收到感謝信？而且後來拿到offer的工作都是電話面試拿到的，這其中到底出了甚麼問題呢？
Columbia Business School的學生Greg今年畢業了，未來即將成為科技業的一員，先前就聽說他找工作時遇到很多想跟大家分享的事，趁著他回台灣，當然要找機會好好了解一下！
找工作一波三折，起因是缺少個人形象？
「Sabina，我在畢業前找工作真的什麼衰事都遇上了！」Greg苦笑著說，找工作真的很苦，在美國面試時，不論是文化或工作能力都會遭遇面試官質疑，找亞洲工作時，又被懷疑無心想回來發展，只是把亞洲的工作當成備案，「我覺得我的回答都很不錯了，但還是無法讓面試官買帳，真的不知道發生什麼事。」
這個我最近的體悟就深了，因為不論是MBA申請或找實習、工作的面試，很多台灣學生都會在面試這關滑鐵盧，其實面試經驗豐富的人都知道，面試內容常常大同小異，很多時候考驗的更是你的臨場反應跟氣勢，有些時候可能是沒有留下讓人印象深刻的個人形象，面試官不記得你，也難有錄取機會，我試著跟Greg討論，想找出原因。
聽我這麼一說，Greg認真想了想，「Sabina，你說的沒錯耶，我後來拿到的3個offer，都是靠電話面試拿到的，沒有看到我的人，面試結果反而更好，所以表示我是個搞笑的人嗎？」
哈哈，不可否認的，在我面前的Greg，確實是個活潑搞笑的大男孩，但是在面試官眼裡的他，是否有足夠強烈的個人形象呢？這我們不得而知，但我告訴Greg：「在美國這麼競爭的環境底下，用做事能力來凸顯自己以外，你可能還需要有個鮮明的個人形象，不管是風趣或有什麼特殊專長都好，很多人在社群網站的發言，其實也是在形塑個人形象，總之要發展出屬於你的特點，讓別人時不時想到你這個人。」
國際學生不善表達好吃虧，CBS開課教說話
經我這麼一說，Greg想到在CBS時上過一堂Leader’s voice的課程，主要就是在討論如何有效的表達，他說：「很多國際學生談話內容很好，但是沒有好的架構，加上口音較重，很容易不被重視，連教授都覺得可惜，所以這堂課主要會練習很多表達方式。」
其實這也是我一直覺得亞洲學生比較可惜的地方，就算你有再好的想法，表達能力不夠好，到了國外真的比較吃虧，Greg說：「真的是這樣！我在學校有個英國的同學，每次他的英國腔一出來，大家就會很仔細地聽，但是事後想想他講的話也不是特別有道理，可是至少他在第一時間能吸引大家的注意。」
