我家附近的鄰居長期佔用他家門前公用道路的停車位，當他出門把車開走時，還會拿一個花盆佔位子。有天，一個鋪馬路的包商來了，情商住戶把車子移走，他咆哮著，彷彿侵犯到他的人權。一個稍具正義感的人去里長那裡告狀，里長來了之後看對方是投票給他的樁腳，於是和稀泥不積極解決問題，這使得周圍隱忍已久的鄰居們都很不爽。
這個情景你也很熟悉吧，住一樓的人理所當然認為門前馬路是他家的，堪稱是臺灣社會怪現象。每一天我們都得忍受每個人因為動機不同、目標不同、認知水平不同、身心狀態不同而造成莫衷一是的情況，這使得社會永遠進步不了，蓋一條從澎湖到臺灣的海底電纜就花了二十年，更不要說成就什麼大事。
對心中懷抱公平與正義感的人來說，氣候變遷問題、政治問題、社會問題都遠超過他們能處理的範疇，我也知道，在綠色產業工作的你，好不容易盼到歐盟宣布碳邊境調整機制細則(CBAM)，如今歐盟卻深陷戰爭、通膨、經濟衰退的泥沼中，眼看綠色新政將再次被人們遺忘，地球升溫六度恐無法避免。
「我們這麼努力到底是為了什麼？」你對現實環境失望，若你是位主管，這陣子因為企業碳中和火紅，生意不停上門，你整天加班，得了新冠也沒有辦法好好休養，手下的年輕人又整天抱怨工作超時、提出各種亂七八糟的要求或是直接離職，你想不如我選擇躺平好了；若你是員工，你覺得跟公司組織文化格格不入，跟老闆同事沒什麼話聊，想離職創業卻也找不到好題目，每天加班就為了一遍一遍改簡報，實在沒什麼成就感，於是你也選擇躺平，在職離職，或是把專注放在下班後培養自身興趣，感覺人生問題就有了出海口。
三個我看到的綠色產業職場趨勢
你可能以為我接下來要開始提解方，你錯了，你要為自己的人生負責，我就算有答案也不想告訴你，因為你即使聽了也不會改。躺平是個集體的社會現象，成因相當複雜，後續產生的效應值得密切觀察，不過如果你對歷史熟悉，我們倒是可以藉由下面的綠色產業職場趨勢預判，幫助你思考你接下來可以採取的策略。
趨勢一：跨世代的溝通與管理問題將需要第三方出面協助緩解
因為世代之間對工作投入度的認知差異非常大，新世代對社會制度失望，不想要用工作定義自己，多不想要在工作中高度投入，造成許多主管在面對新人到職時，都不願意花時間帶新人，一方面主管自己的工作量非常高，二方面他們想要先確認新人真的願意全心投入工作，他們才想要將畢生功力傳授出去。就我所知，這問題在一些技術門檻相對高的產業例如能源業、電池製造業更為嚴重。但如此一來更加印證了新人到職前對公司的預測，因此更容易離職，只有有本事看透公司這層心態的新人，才能「用時間爭取空間」，在取得信任後有舞台可以發揮。
