獵才顧問就像運動競技場上的球探一樣，隨時緊盯球場動態。球員希望獲得青睞、談判好身價，就要施展絕技，展現超群的球藝與潛力。
上班族努力拚搏職涯，想要卓越出眾、左右逢源，更上層樓，隨時受到雇主及獵才顧問的賞識。以下十項衡量職場競爭力的指標，供讀者參考。
1. 傲視群倫的出身背景
學歷與科系是上班族的重要標籤，雖然這個印記將隨著時間逐漸褪色，但是，在劇烈競爭與國際化的職場上，
擁有名校光環或是海外學歷，還是能吸引企業的目光，尤其是藉由優勢學歷背景所衍生的人脈資源與商機，絕對是工作上的一大助力。具有高度成就動機的職場工作者，在多元進修的管道中，可以找到讓自己學歷鍍金的方法。
2. 工作資歷匯集目光焦點
企業找人才，工作經歷的審查不可避免，一份鑲嵌知名企業光環的履歷表，絕對會吸引企業HR與老闆的眼
球。台積電、鴻海、聯發科、Google、微軟等等各行各業的龍頭企業，都在為你的優秀能力與條件背書。
能夠通過這些頂尖企業嚴格的遴選，獵才顧問及你未來的東家，將會對你更有信心。
3. 穩定性為職涯加分
有了頂尖學府與知名企業的加持，如果又能穩定任職，幾乎已經證明你絕佳的優質競爭力。這代表你能夠在
高強度的工作環境，與一群聰明絕頂的主管與同儕共事。穩定性會讓招募HR及用人主管安心，因為這個工作特質，是企業遴選及留任人才的重要觀察指標。優秀人才加上穩定發展，是組織創造績效的有力保證。
4. 戰功與績效，無可抵擋的致命吸引力
業務戰將打下新市場、創造亮眼營收；研發人員開發新產品、獲得專利，並囊獲商機，為企業賺進大把鈔票；
行銷人員在FB粉絲團中殺出重圍、短時間聚集精準TA；生產製造尖兵致力改善製程、提昇良率、準時交貨。
這些具體、耀眼的績效，都是企業無法漠視的成就。精彩的成功故事是獵才顧問說服老闆的有效利器，訴求
「即戰力」的企業，都要求獵才顧問協助網羅這些無可取代的優秀人才。
5. 與時俱進的專業與技能
大數據與AI 的時代，新商模風起雲湧，軟體領導硬體成為市場主流，理工人才炙手可熱。文法商的專業知識如果不能與新興科技及工具結合，很快會被日新月異的職場淘汰。例常性工作終將被人工智慧取代，2022 年12 月橫空出世的ChatGPT已經實踐了這個假設。因應人機互動的職場生態，盡快提昇工作與專業的附加價值，才是保命之道。
社群為王的趨勢，競爭已超越傳統模式，人人都有實體與虛擬兩個分身，並接軌元宇宙的新世界。在快速前進的環境中，如何善用碎片化時間，貫徹終身學習的行動力，將是上班族自我成長的重大考驗。獵才商模的運行中，需要源源不絕的人才，不斷淬鍊成長，吸引慧眼獨具的獵才顧問及識才的伯樂，讓人才的價值持續彰顯。
