這正是把你上過的成功學課程拿出來變現的時刻！其實這些課程都在不厭其煩地教我們培養學習、跨界、溝通能力等軟技能，只要你能夠打開你的心，擁有專業知識加上軟技能的你，一定是產業內的優勢物種。
洞察三：高達一半的工作都不適合剛出社會或是剛轉換跑道進入綠色產業工作的人
這個洞察乍看之下令人沮喪。大部分老闆面對來勢洶洶的綠色轉型壓力，都想要找有經驗的，但有誰一開始就有經驗？人類學習從自然生態的永續發展角度來思考企業的根本價值，也不過是幾十年的事情，在此之前，「安規」的重要性都比永續發展來得重要。
問題其實出在洞察二指出的軟技能身上。剛出社會或是剛轉換跑道的人，沒有辦法達到老闆所期待的學習、跨界、溝通能力等軟技能水平，不敢給你聘書。好消息是，還是有一半的工作適合剛出社會或是剛轉換跑道進入綠色產業工作的人。建議你先耐住性子，熟稔專業知識，培養軟技能，並透過工作觀察這個職位對內的關係、合作的對象、對誰提供附加價值等利害關係人圖像，等待更合適的時機再轉往其他工作，記得不要跟你老闆說是我說的。
洞察四：綠色產業面臨嚴重的人才短缺問題
我們估計未來三年內，光是這十個綠色工作預計將開出超過20,000個職缺，而且往後人才需求只會更多。這樣的歷史機遇，卻沒有緩解綠色產業嚴重的人才短缺問題。答案很簡單，只需要問你一個問題：
如果有一件事，你非常有興趣，這件事看起來萬事俱備，燃料桶都準備齊全，當火箭船發射之後，你確定連豬都可以上火星。但沒做之前，誰也說不準，可能你有生之年也完成不了，下輩子還得繼續來，你願意去做嗎？
人是很奇怪的，夢想人人會講，但真要開始做了，你不願意了。好不容易願意了，做沒兩三個月，你開始發現新的理由，景氣不好綠色推不動、進入的知識門檻太高、老闆沒有成功人士的魅力、同事不好相處、家人反對你冒險，總之，你不願意了。
人生跟商業相似的地方太多了，機會來的時候，你若是願意了，就掌握住了；機會還沒來的時候，你若是願意了，自然就會持續調整方向並精進。重點從來就只是，你願不願意而已。
洞察五：這裡的薪資待遇其實沒有你想像中的差
很多人對綠色工作仍抱著過時的觀點，認為做環保就是做NGO，一定是很有理想性的人，拿著很低的薪水或甚至志願從事公益活動，因此我現在先賺錢，等退休之後再來做環保。每次聽到這個論點我都很想笑，光這十個綠色工作的薪資，恐怕就比你好太多哩，尤其新能源產業的薪資潛力高，只是你不知道而已。
當然也有許多轉換跑道的人，拿自己過去的薪資來度量綠色產業。持平來說，大多數的產業都已經存在幾十年、甚至百年，台積電也不是創業一開始就給高薪，用舊產業的標準來度量一個新興產業，是自己給自己找絆腳石。再者，過去的就讓它過去吧，曾經拿過的薪資，終究也只是曾經。
不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。所謂的成功學並沒有替我們全體帶來成功，因為大部分人有本事謀的是一時、一域，而決定綠色產業未來的十種人，準備接受更高難度的挑戰，他們打算擴張這個定義，將環境和社會的「利潤」也納入其中。
最後，如果你發現名單中有任何的缺漏，都一定是我們過於重視未來三年可以看得見的機會，讓貧窮限制了我們的想像。雖然綠學院已經是全國最大跨度的綠色產業平台，但我們終究讓新材料、綠建築、農業科技、水資源成為本次的遺珠之憾。千萬不要因為綠學院沒有選到你心儀的工作，就對綠色帶路人、綠色產業產生不必要的偏見或誤會，你可以來信與綠學院交流討論，說不定我們很快就會推出綠色人才領航地圖的一千零一夜！
本文／圖經授權轉載自綠學院（原標題：【綠色人才領航地圖十二】決定綠色產業未來的10種人）
責任編輯／蔡伊盈
