歐盟將在 2026 年全面實施《薪資透明指令》，以縮短性別薪酬差距。27 個會員國須立法，強制 250 人以上企業提供員工同等職位的薪資資訊、不可禁止員工討論薪水。另外，面試時雇主需明確揭露薪水，不得詢問求職者過往的薪資情況。
歐盟頒布指令前，已有多個國家採取類似措施。美國要求企業公開薪資，德國允許員工查詢同等職務異性同事的薪水，冰島則要求企業證明男女薪酬平等。
薪資透明成全球趨勢，台灣勞動部借鏡他國法規
反觀台灣，薪資話題十分敏感。許多企業為維護形象，要求員工簽署「薪資保密條款」。就算沒有薪資保密條款，員工也常因害怕懲處、影響職場關係而避談薪資。
儘管如此，近年台灣社會對薪資透明的需求日益增長。在 Dcard、PTT 等社群平台上，經常可見求職者詢問特定職缺的薪資，在職者也自發製作薪資分享表格。然而，這些自主行動往往耗時費力，因社會氛圍壓抑而效果有限。
去年勞動部在《台灣勞工季刊》喊出「薪資政策要透明，國際職場新趨勢」，研究他國案例，似有意研擬法規。但在台灣目前的社會氛圍下，立法肯定會衝擊企業，引發反彈，立法之路道阻且長。
台灣適合薪資透明法嗎？
對此，《比薪水》執行長陳致宏表示，以台灣的狀況來說，創造「安全、匿名」的空間，才能解決勞工難以交流薪資的窘境，而這也是平台成立以來的堅持。
而「薪資透明不只能促進性別平等，更是賦予勞工『選擇權』。當勞工知道自己的真實身價，就會選擇更好的公司和職位，台灣的整體薪資也會提升。」
然而，對於台灣是否需要立法，陳致宏持保留態度。「法律是僵化的。假如要立法，台灣以中小企業為主，若照搬歐盟的法規，企業反而可以將員工拆分至多間子公司，以逃避法律。」他認為，真正的解決之道在於改變人的觀念：「培養適當的社會氛圍和價值觀，才能真正實現薪資透明。」
全球薪資透明化，勞動部也持續關注。無論是否立法，培養開放討論薪資的社會價值觀，才是推動薪資透明的重要一步。不管往何種方向前進，薪資透明已是台灣必須面對的議題。
本文／圖經授權轉載自比薪水觀點（原標題：2026 年歐盟全面實施薪資透明，台灣即將跟進？）
